职场上最不值钱的东西是工资

工资是职场上最不值钱的东西

一般而言,体力劳动者的工资是不会有大幅度的波动的,甚至会随着年龄的增长而减少,但脑力劳动者不一样,他们可以积累有用的资源和技能,这才是远比工资以及所有物质奖励更有价值的东西。然而,很多出入高档写字楼的小白领们工资不如普通的蓝领工人高,那是因为他们过着像咸鱼一样没有梦想和追求的生活。


永远不要拿青春和钱去交易

你有没有发现,当年很多新东方的有才的名师,一般做了几年后都从新东方出来了,另起炉灶自己办机构开学校。

是新东方给的薪水不够高么,还是说他们不知道自己出来创业的风险?他们肯定不傻,但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼?是因为在新东方教书的那几年中,老师建立了自己的品牌价值背书,是教了几万学生后,所带来的学生资源。也就是说,新东方带给这些老师的个人品牌和资源,远远比他们所拿的薪水,要重要得多。

换句话说,假设你离开一家公司,如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已,那说明你混得是很失败的。

一个公司能给你的资源,远比发你薪水重要得多。

我们在招员工的时候,一般会问,你最想从我们这收获什么。如果TA回答,希望能有更高的薪水,我们认为这根本不叫有野心,而只能说明格局小,居然最想得到的仅仅是薪水而已,说明没见过世面。

但是如果TA说希望将来能负责我们的核心业务,或者担任核心位置,我们是要好好考虑,认真研究下的,这小伙伴胃口很大,很有野心嘛。

换句话说,我们可以轻松地开出一个很高的薪水,但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。

这个资源可以是平台,比如你在四大被虐了两年后,跳槽出来身价就涨了,因为有四大的平台给你背书;

这个资源可以是人脉,因为公司或因为老板,你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性,不需多说。

这个资源可以是眼界,你参与甚至操盘一些大的项目,你经常有一种食物链顶端的感觉,或者用上帝视角来看待事情,你的气质会更稳,认知格局会变得很大,你会展现出有种见过世面的样子,你就会走上职场食物链的上游,逐渐摆脱弱势群体。

生活一定不会亏待认真努力的自己?错了,生活只会不亏待聪明努力的自己。

最贵的是资源,最便宜的是钱

为什么你的老板即便对你工作稍加不满,也不会辞退你?因为你掌握了更多的资源,和只有你才熟悉的工作经验,虽然你工作能力上还有很大提升空间,但是要炒掉你的成本太高了,所以你很幸运。

如果一个公司只给你薪水,而不向你倾斜资源,你要有危机感,当心在公司的地位了。因为用钱就能解决的事情,用钱就能解决的人,都是廉价的。

况且,公司给你的工资,只能让你现在过得体面,但是控制权不在你手里;而且工资是死的,你不可能来撬动更大的可能。

公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。

那么问题来了,你凭什么拿到公司核心的资源。更直白点说,你拿什么和公司谈条件。

有能力没错,但更多的,是你的职场稀缺性,是你的职场品牌,你的话语权。

比如做艺人的经纪公司在签艺人时,如果对方没有任何名气,就会签比较苛刻的长约,比如捆绑10年,各种利益公司拿大头,因为对方没有话语权;但是如果想签有名气的大牌,那公司就是孙子,对方是爷,大头利益都给到对方,都是他们说了算。

公司和个人,就是一场双方利益的博弈,拼的就是江湖地位。

职场人,你的江湖地位从哪来

从公司吸收平台和资源,壮大自己的势能,没错,但是有没有一种高级的玩法,不是借助资源,而是自己创造资源。

有的,就是打造自己的个人品牌。

还记得《写作,是这个时代最好的自我投资》里讲的那句话么:互联网时代,你能连接多少人,决定了你值多少钱。这就是为什么咪蒙能赚那么多钱的原因。你觉得哪一个年薪百万的总监职位换,咪蒙会选择哪个,聪明如她,必然会选择做咪蒙公众号。因为咪蒙的商业和品牌价值,大于前者至少100倍。

这个时代,你不仅需要组织或公司给你赋能,你更需要自己给自己赋能。

所以,对于每个人来说,写作是建立职场品牌最具实操性,也是最好的方式之一。让你告别低水平的勤奋陷阱,让你工作时间越久越值钱,让你成为职场的甲方,不再委屈和焦虑。

锚已经开始收起,航船开始驶向大海,你还在岸边观望吗?
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分享 2017-06-08

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