工作经验对应届毕业生求职很重要吗?


应届生求职最痛恨的恐怕就是:招聘要求有工作经验。有很多网友抱怨:“诸葛亮出山之前也没带过兵,打过仗啊。我一个大学毕业生哪来什么工作经验啊?你不给我工作经验,我们怎么可能有工作经验?那些有工作经验的人不也是从没有工作经验过来的……”

在不停的抱怨前,我们不妨仔细想想,如果是李开复想找个工作,他需要写简历吗?可能他只需要和一些大型企业的高层聊一聊,便把工作的事情解决了。又比如著名主持人崔永元,如果他突然想从一电视台转到另外一个电视台,恐怕也不需要写简历吧。

为什么他们找工作、跳槽就不需要写简历呢?是因为他们的能力业界都有目共睹,他们的过往工作经历早已向同行们证明了自己的能力。所以,用人单位要求毕业生有工作经验,只是便于他们能正确的了解求职者的能力。反之,如果你能向用人单位证明你有足够的能力能胜任某项工作,即使你没有工作经验求职也不是什么难事。

比如余博雅的简历,就以一句“I want a job!”作为标题,整份简历是一幅漫画式的图表,一个棕栗色卷发、圆脸大眼、还带着粉色蝴蝶结的卡通人物在讲述自己的大学生活。这样的简历自然会得到多家用人单位的争抢。
不过,现实中这样美好的事情总是屈指可数,因为大多数人的能力并不是很突出,毕业生当中有工作机会的毕竟只是少数。而且能力者东西有时候往往看不见、摸不着,只有透过一些具体的事情才能体现出来。这些事情不见得就是真正的工作,可以是你在校期间的兼职、实习,也可以是其他的校园活动、社会活动。

比起,那些全职上班的这些经验可能算不了什么。但比起同龄人,尤其是毕业生的现状,充分挖掘这些经历就是自己的优势。
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分享 2017-06-15

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