没想清楚这4个问题，跳槽100次也没用！慧恩集团
俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而HR们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。慧恩集团为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。
那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？
如果跳，该怎么跳？到底怎样的跳槽，才能带来待遇的一路飙升？事实上，跳槽的境界，至少可以分为四层，而你会在第几层？
先说说这几天，一份刷爆了朋友圈的聘用文件。高温不褪，引发全网热议。
证券分析师任泽平，被恒大集团聘任为首席经济学家。薪资核定为125万元/月，也就是年薪税前1500万。
1500万的年薪，是否完全属实，还不确定。但可以肯定，任泽平这次跳槽后拿到的，一定是份天价年薪。
要知道，2013年，任泽平每月的底薪才6000元，2014年他去了证券公司，月薪开始涨到60000。
从月薪6000，到月薪60000，再到年薪1500万。任泽平的跳槽经历，堪称一部完美的职场教科书。
到底怎样的跳槽，才能带来待遇的一路飙升？
第一层：跳槽如翻书
呆在这个境界的，基本是职场小白。
他们频繁跳槽，他们辞职的理由，往往非常奇葩。
有人是觉得公司的距离太远；有人是讨厌办公室的地毯；有人担心，整天坐班会屁股肥大。
还有一些人，只因为讨厌自己的顶头上司，然后就轻率辞职。
领导力专家麦克斯维尔，在他的《领导力26条法则》一书中，也得出类似的结论：65% 的员工辞职，只是因为自己的经理。员工辞掉工作，其实他们炒掉的是领导。
然而，这些所谓的跳槽，未必就能带来加薪，也未必能带来舒心的工作环境。毕竟，哪个公司都有问题，哪个公司都有长处。你跳出了一个自以为糟心的环境，你跳入的公司，未必就好。
你欲戴王冠，必承其重。翻书式的反复跳槽，只会伤己伤人。
第二层：入对行、做对事、跟对人
和前一类人比起来，这类人的跳槽，目的性多半都非常明确。他们跳槽，或是为了谋求优渥的待遇，或为了跟随一个有人格魅力的老板。他们渴望入对行、做对事、跟对人。
最近热播剧《猎场》中的惠成功，就是这个境界的典型代表：他数次跳槽，一次比一次待遇高，从初入职介所的菜鸟职员，最终成身居高位的“惠总”，几次辞职，顺水顺风。
他们中尤其值得敬佩的，是反复跳槽，只为跟随自己认定的老板。
然而，跟对老板，既考验运气，也考验眼光。
怎样来判断一个老板的好与坏？就看他愿意和你谈钱，还是理想。
只和你聊理想与情操的老板，是坏老板；和你先谈钱，再谈理想的老板，资本雄厚，关心员工，值得信赖。
呆在这个境界的人，如果你有幸选对了行业，跟对了好老板，你的跳槽会有价值。你在职场的进步速度，将难以想象，职位可能平步青云，待遇可能水涨船高。
第三层：野心优雅，逐风而行
大约有一成的人，处在这个境界：他们有深厚的专业素养、有敏锐的市场思维，目光长远。一旦看到机会与蓝海，就会放弃原有稳定的工作，一头扎进去，逐风而行。
他们跳槽，不是因为其他，只是为了寻找另一种人生的可能性，重造自我。
上个月，在看格力老总董明珠的传记文章，有个细节印象深刻：1990年，董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作，有干部身份。对营销极度感兴趣的她，发现家电市场是片巨大的蓝海，毅然辞职。从格力一名基层业务员做起，成长为这家大型企业的老总。
他们心有猛虎，细嗅蔷薇，他们野心优雅。
当然，他们最后，多数都过上了自己想要的生活。
让能力配得上野心，让思维赶得上趋势，这种跳槽的境界，对许多人都是一种高难度，但你如果既有实力，也有野心，不妨一试。
第四层：你若盛开，机会自来
这是职场跳槽的最高境界。
能达到这个层级的人，从不会刻意去追求高薪，他们只是努力自我修炼。或者是，多年深耕于一个领域，不断精进，成长为业界大咖。然后，无数的高薪邀约纷至沓来，任你选择。
就像任泽平，人大博士毕业，多年深耕于A股市场，2016年加入方正证券，任首席经济学家。2015年至2017年，连续三年，任泽平进入新财富最佳宏观分析师前三名。如此优秀的证券分析师，自然会被知名大企业看中与挖角。
每笔令人羡慕的高薪资背后，其实都是一个开了挂的人生。
他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。
你做好自己，让自己变得格外厉害，让普通人望尘莫及，你若盛开，机会自来。
你的视野，决定了你的薪水。
你的境界，决定了你的生存状态。
当然，关于跳槽，多数人只能呆在前两个境界，能到第四个境界的人，太少太少。但这并不代表，你可以随波逐浪，你不会横空出世。
所以，真正成熟的职场人，从不会盲目辞职，他只会悄悄积累这几种能力：格局、视野、职场专业知识。一旦有好的机会，就会果断跳槽，一击便中。不然，跳槽100次也没用！慧恩集团400服务热线：400-820-7578
那么值此变幻莫测的时点，大家都有必要审视一下自己，该跳，还是该留？
如果跳，该怎么跳？到底怎样的跳槽，才能带来待遇的一路飙升？事实上，跳槽的境界，至少可以分为四层，而你会在第几层？
先说说这几天，一份刷爆了朋友圈的聘用文件。高温不褪，引发全网热议。
证券分析师任泽平，被恒大集团聘任为首席经济学家。薪资核定为125万元/月，也就是年薪税前1500万。
1500万的年薪，是否完全属实，还不确定。但可以肯定，任泽平这次跳槽后拿到的，一定是份天价年薪。
要知道，2013年，任泽平每月的底薪才6000元，2014年他去了证券公司，月薪开始涨到60000。
从月薪6000，到月薪60000，再到年薪1500万。任泽平的跳槽经历，堪称一部完美的职场教科书。
到底怎样的跳槽，才能带来待遇的一路飙升？
第一层：跳槽如翻书
呆在这个境界的，基本是职场小白。
他们频繁跳槽，他们辞职的理由，往往非常奇葩。
有人是觉得公司的距离太远；有人是讨厌办公室的地毯；有人担心，整天坐班会屁股肥大。
还有一些人，只因为讨厌自己的顶头上司，然后就轻率辞职。
领导力专家麦克斯维尔，在他的《领导力26条法则》一书中，也得出类似的结论：65% 的员工辞职，只是因为自己的经理。员工辞掉工作，其实他们炒掉的是领导。
然而，这些所谓的跳槽，未必就能带来加薪，也未必能带来舒心的工作环境。毕竟，哪个公司都有问题，哪个公司都有长处。你跳出了一个自以为糟心的环境，你跳入的公司，未必就好。
你欲戴王冠，必承其重。翻书式的反复跳槽，只会伤己伤人。
第二层：入对行、做对事、跟对人
和前一类人比起来，这类人的跳槽，目的性多半都非常明确。他们跳槽，或是为了谋求优渥的待遇，或为了跟随一个有人格魅力的老板。他们渴望入对行、做对事、跟对人。
最近热播剧《猎场》中的惠成功，就是这个境界的典型代表：他数次跳槽，一次比一次待遇高，从初入职介所的菜鸟职员，最终成身居高位的“惠总”，几次辞职，顺水顺风。
他们中尤其值得敬佩的，是反复跳槽，只为跟随自己认定的老板。
然而，跟对老板，既考验运气，也考验眼光。
怎样来判断一个老板的好与坏？就看他愿意和你谈钱，还是理想。
只和你聊理想与情操的老板，是坏老板；和你先谈钱，再谈理想的老板，资本雄厚，关心员工，值得信赖。
呆在这个境界的人，如果你有幸选对了行业，跟对了好老板，你的跳槽会有价值。你在职场的进步速度，将难以想象，职位可能平步青云，待遇可能水涨船高。
第三层：野心优雅，逐风而行
大约有一成的人，处在这个境界：他们有深厚的专业素养、有敏锐的市场思维，目光长远。一旦看到机会与蓝海，就会放弃原有稳定的工作，一头扎进去，逐风而行。
他们跳槽，不是因为其他，只是为了寻找另一种人生的可能性，重造自我。
上个月，在看格力老总董明珠的传记文章，有个细节印象深刻：1990年，董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作，有干部身份。对营销极度感兴趣的她，发现家电市场是片巨大的蓝海，毅然辞职。从格力一名基层业务员做起，成长为这家大型企业的老总。
他们心有猛虎，细嗅蔷薇，他们野心优雅。
当然，他们最后，多数都过上了自己想要的生活。
让能力配得上野心，让思维赶得上趋势，这种跳槽的境界，对许多人都是一种高难度，但你如果既有实力，也有野心，不妨一试。
第四层：你若盛开，机会自来
这是职场跳槽的最高境界。
能达到这个层级的人，从不会刻意去追求高薪，他们只是努力自我修炼。或者是，多年深耕于一个领域，不断精进，成长为业界大咖。然后，无数的高薪邀约纷至沓来，任你选择。
就像任泽平，人大博士毕业，多年深耕于A股市场，2016年加入方正证券，任首席经济学家。2015年至2017年，连续三年，任泽平进入新财富最佳宏观分析师前三名。如此优秀的证券分析师，自然会被知名大企业看中与挖角。
每笔令人羡慕的高薪资背后，其实都是一个开了挂的人生。
他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。
你做好自己，让自己变得格外厉害，让普通人望尘莫及，你若盛开，机会自来。
你的视野，决定了你的薪水。
你的境界，决定了你的生存状态。
当然，关于跳槽，多数人只能呆在前两个境界，能到第四个境界的人，太少太少。但这并不代表，你可以随波逐浪，你不会横空出世。
所以，真正成熟的职场人，从不会盲目辞职，他只会悄悄积累这几种能力：格局、视野、职场专业知识。一旦有好的机会，就会果断跳槽，一击便中。不然，跳槽100次也没用！慧恩集团400服务热线：400-820-7578
