《德到职场专题》---调薪前需注意的3个错
不知道各位有没有这样一种情况，我们刚进职场的时候，大家都会提醒自己，千万千万不能犯错，但是大家有没有想过，什么时候尤其不能犯错。没错，就是调薪之前。同一个错，平时犯没关系，大不了被老板骂一顿嘛，但是如果再调薪之前犯，那就不好意思了，很有可能啊，你一年都涨不了工资了。这是为什么呢，因为我们人跟人之间存在近因效应。近是远近的近。因是因果的因，也就是说我们对一个人最新的评价会占据我们的大脑。覆盖掉我们之前对他的所有评价。
这么说，大家可能不太好理解，我举个例子，比如说吧，你男朋友，之前对你一直特别特别好，但是情人节那天，他竟然忘了给你送礼物。肯定很生气，对不对，你看这个时候，你就忘掉了他之前所有的好，其实，在职场老板也一样，你再调薪前犯了错，到了调薪的时候，他就只记得你犯过的错，完全不记得你之前的好，涨工资的时候就不会给你涨太多。调薪时犯错，就像我们跑马拉松，快到终点的时候卟嗵你摔了一跤，这种时候啊，谁也救不了你了。现在我们已经知道调薪前千万不能犯错。
接下来我们具体讲讲。调薪前需要注意的哪三个错误，分别是什么。
第一，不管同事有多贱，千万不要跟他起争执。第二，不要被老板贴上坏标签。第三，即使知道自己要加工资了，也不要太高调。好，我们现在讲第一个不能犯的错，那就是千万不要和同事发生争执。我听说过一个公司的真事，他们的行政和销售因为一个招财猫，大吵架。那一天销售刚好经过招财猫，看见上面很多灰尘，他就顺手擦了一擦。没想到这时候，行政刚好看到了这一幕，她瞬间炸掉。招财猫的随便擦一擦，就破坏公司的财运，几百万就没了，这是担子你承担得起么？销售也很蒙逼，不过随手擦了一下招财猫，你至于反应这么大吗，两个人越说越生气，最后大吵了起来，这时候副总裁刚好进来了，还带着客人，他脸一下子就绿了，结果这一架吵得很贵，那一年，他们两个人的工资一分没涨。
其实，在职场跟同事发生争执，这都很正常，谁都有一些用事的时候。但是在调薪之前，千万不要。一旦我们这么做了，老板会觉得要么你工作量不饱和还有时间吵架，要么觉得你格局太小了，为了这点小事还能吵起来，所以调薪之前，不管什么事，我们都先忍一忍，没有必要因为别人的错误，害了自己。好，如果你说，幸好最近都没有跟别人吵架，恭喜你，你避开了第一个坑。但是我还是要提醒你想一想，你长期以来有没有什么不好的习惯或者重复在同一件事情上犯错，给老板留下不好的印象，这就是我接下来要讲到第二点，不要被老板贴上坏标签。因为这涉及一个心理学概念叫晕轮效应。
晕是光晕的晕，轮是轮胎轮。也就是说，一旦老板对你的某件事评价特别低，给你贴了坏标签。那么坏标签就像月亮的晕轮一样扩散出去，掩盖掉你的所有优点。以后哇，老板一旦见到你，他就会马上想起这个坏标签，我认识的一个女生王海红。她大学的时候成绩特别好，一毕业就进了一个不错的公司。很可惜啊刚进去没多久，就因为乱说话，被贴上坏的标签，当时公司请了专家过来培训，提问环节，大家问的都是怎么提升自我啊，怎么实现管理呀，你才猜海红问的是什么，她问的是老师，现在是创业的好时机吗，老板当时坐在旁边，一听脸都绿了，你问创业干嘛，你这是要辞职吗，本来涨薪就只有这一次，也就算了，结果过了没多久啊，年会抽奖。海红抽到iphone六。
她拿到手机就嘀咕了一句iphone七都出了，怎么还发iphone六啊，公司到底有多扣啊，没想到这句话又被传到老板的耳朵里。从此他就被贴上了一个，说话不过脑子的标签。后来因为他的业务能力不错，他的直属上级好几次给他申请加工资啊，但每一次一到大老板那里，老板就说，那个说话不过脑子的吗，还是算了吧。你看，这就是被贴上坏标签的后果。我们要记住老板这种生物，是学不会综合评价的。贴标签，是他们评价一个人最省时省力的方法。所以我们千万不要在同一件事上反复犯错，一般被贴上了坏标签，就很难再撕下来了，好，以上两个坑你都避开了。你没有因为小事跟同事发生争执，你也没有被老板贴上坏标签，一切都很顺利，那么这个时候一定要注意第三点，那就是就算你知道自己要加工资了，也不要太高调，你肯定会说我才没有那么傻呢。但我要告诉你，很多职场新人都会犯的错。XXX给我讲过一个故事，他在上一家公司有个新员工表现特别好，老板准备给他涨工资，从七千涨到一万。结果还没开始涨呢，这个家伙就跑去论坛发帖回答了问题，刚毕业就月薪破万是种什么样的体验。他洋洋洒洒分析了自己涨的全过程，还把跟老板的微信对话截图放了上去，他以为自己匿名回答，同事就看不出来，没想到第二天去到公司，发现同事们都很生气，跑去老板那里闹问，凭什么给他涨不给我涨，老板被闹得很头大，一气之下就没给他涨工资了。
为什么老板会这么生气，其实有两个原因，第一老板本来就讨厌员工讨论薪水，薪水这种东西你们也知道的，很敏感的嘛，一旦摊开来讲，总有人心理不平衡，然后就互相猜忌，然后大家的心思都不在工作上了。第二老板会觉得他不靠谱。涨点工资就沉不住气了，以后也难成大器，要知道，管理是管理者最大的痛点，你讨论工资，就是再给他增加管理难度，你说他生气不生气，听到这里你是不是觉得挺委屈的。难道就因为我加薪犯了一点小错，就要否定我一整年的努力吗，其实我刚开始意识到这件事的时候，我也觉得委屈，这个老板太不客观太不公正了，但是后来我就想通了。与其怨恨这些不客观，还不如利用好它，达到我们自己该拿的工资。
怎么利用呢？在这里我要告诉大家一个小贴士，也是我的独门秘诀，那就是公司调薪之前，记得找机会送技能，像团建分享会年会，这些都是在老板面前，刷好感、刷存在感的好机会，大家千万不要放过好机会。
好了，我来回顾一下今天的内容，今天我们主要讲了调薪需要注意的三个错。
第一，不管同事有多贱，千万不要跟他起争执。
第二，不要被老板贴上坏标签。
第三，知道自己要加工资了，偷走乐就行，千万别太得瑟，今天就讲到这里。
