大家如何看待年底拿了年终奖,年后选择离职?这样做是不是不厚道呢?

年底了,大家讨论最炙热的就是关于加薪,跳槽的问题,我忽然想到马云说过一句,跳槽一般只有两个原因,要么是工资太低了,要么就是心受伤了,而有的人也存在另外一种原因,重新树立一个新目标,换个行业,从头开始奋斗呢?
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贝尔

贝尔

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表面看起来不太厚道,但确实合规也合乎情理;

年终奖,是奖励你过去这一年来优异的表现;

在你决定离职之前,拿回过去这一年来应得的收入;

从个人角度,没什么不好;

应该拿,也必须要拿~
游侠儿

游侠儿 - 是非真假一座桥,轮回几多一人少

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其实道理很简单。年终奖存在的意义,一部分是对整年业绩的奖励,另一部分是为了使员工更不容易在年中随便离职。所以(如果你已经打定主意要离职)拿完年终奖就离职反而是正常企业鼓励员工采取的行为。没有什么不好,也没有什么不道德的。

企业很怕员工随便离职,这会打乱很多生产/工作秩序。但是天要下雨娘要嫁人,员工都不离职的企业还从来不曾存在。所以很多企业退而求其次,宁可员工尽量在一年中的一个固定时段离职。要做到这一点就要靠年终奖。到了下半年,你可能就会想,要是现在离职,积攒到目前的那部分年终奖就没有了,干脆还是再多待几个月吧,等到拿到年终奖再离职。

所以,拿完年终奖就离职,其实是企业鼓励的,也就是说,如果你确定要离开这家企业了,那么企业更希望你拿完年终奖再离职。如果你的主管或者hr告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的,那么赶紧离开这家企业,因为这个主管或者hr显然是在愚弄你。这属于价值观不正。价值观不正的企业,且不说未来发展会怎么样,它就算是发展得好也不会与你分享。所以趁早离开为妙。有的企业就更为厚道,你在任何时间离职,都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。有这种规则的企业,很大概率上在其他方面也对自己的员工更好。
 
行走

行走 - 我的世界,岂能由他人指手画脚

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不是员工拿年终奖后辞职不厚道,

恰恰相反,

不厚道的是企业——不给工作一年辛苦到头却在奖金发放前离职的员工的员工发年终奖。员工只是自我保护,如果不管何时离职,十三薪和年终奖按工作时长比例发放,员工根本没有必要拖到年终奖发放。

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