辞职时候老板加薪挽留,是否应该留下?

身边朋友最近面临的一个问题,和老板提出了辞呈,老板许诺升职加薪挽留,现在很矛盾,该怎么办?抛出来,听听大家意见
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师兄指路

师兄指路 - 233333333333

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员工与公司是相互利用的关系,情怀感情不能当饭吃,今天加薪挽留,说不定明天就有人过来面试顶你的位置。先想想自己在公司的不可替代性去到什么程度。

再者,公司与个人的成长又是什么关系都没弄懂,自己要为自己的人生负责,而不是为公司的未来负责,


当然,工作期间拿工资,期间就要做好本职工作
瓶子

瓶子

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这个问题的关键点在于离职者的真实想法和态度。

辞职作为一种主动行为,背后肯定有一些因素推动着。原因可能有很多,个人原因、公司原因,外界原因,如工资不满意、工作不开心、公司没前途、晋升困难、家庭家人原因等等,

但真正关键的因素往往只有一个,找出来认真思考,

如果公司帮你消除了这一因素,你是否会留下?

换一家公司是否能真的解决你的问题?

尝试给出以上两个问题的答案,那么离职的原因就差不多找到了。

另外,当你提出离职之后整个人突然变得轻松起来,这时你真的可以换个环境,

当你提出离职之后变得迷茫起来,这时老板挽留,那么先留下来想清楚问题所在吧。

辞职这种事要理智和果敢并存。
小天

小天 - 穷则独善其身,达则兼济天下

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外界如何,不能动摇的事你的内心

你为什么离职?这个弄清楚了,其实问题就迎刃而解了。

但是,

面对难以拒绝的挽留薪资诱惑时,你需要考虑清楚,这家公司是否值得你留下,利弊是什么。
卓哥

卓哥 - 天卓社区创始人

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看个人需求:

1、如果现公司为挽留你给与加薪幅度不大、发展空间不足,走;反之,留下;

2、跳槽之后预计可得到的薪酬、工作环境和发展空间充足,走;反之,留下;

3、现公司在公司产品业务已处于下坡路、衰减期,走;反之,留下

综上,跳槽如同做产品一样,这要看个人需求如何才能决定是去是留,清楚自己,清楚自己想要的才是做决定的关键

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