30岁未婚未育的我该何去何从?

2009年一毕业就在一家中小型电子企业从事人资工作,那会公司加我就两个做人资的,专业度极其不够,通过自己的自学,慢慢摸索,把公司的招聘、培训工作给做下来了,绩效也涉及些,基础人事工作也做,做的比较杂吧。但是专业度远远不够,公司在资源的投入上又不支持,上头的人资经理平均不到一年换一个,对自己的职业发展其实也蛮受影响的,去年考了二级人力资源师的证,加上英语六级,打算重新寻找一个新的平台,但是现在是该寻找主管的岗位呢,还是寻找大型企业的专员类岗位呢?而且这个尴尬的年龄还没把终身大事解决了,企业在用工上估计也会有顾忌吧,30岁跳槽,好像存在太多不可控因素和风险,很是迷茫。
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职场小二哥

职场小二哥 - 我是职场搬运工

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30岁未婚未育肯定比30岁以婚未育更有竞争力,我身边的两个同事30多岁了已婚未育的也找到工作了,还是要看企业的,我是企业的话,只要你能力合适,我肯定会选择你,并且以过来人的经验提醒你,生孩子要慎重,不算结了婚,也应该至少考查两年看看老公的人品以及家里的经济能力,再决定是否生小孩,因为现在养育小孩的成本非常
男儿当自强

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跳槽本身就有风险,在我看来你没有家庭的情况下,风险反而小。
其实你已经想好了,那就应该去做,你现在跳槽的话 我不保证你一定不后悔。
但是你不跳的话,将来一定后悔。
所以我支持你跳槽,定位的话也是大公司的专员,从底层做起 扎实基础。
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不懂自己
这是不快乐最大的来源,看到别人升经理了自己也一定要升,看到别人去创业公司了自己也一定要尝试,明明很优秀了非要说自己这不好那不好,想法很明确了但从来不执行。有人爱折腾,有人爱生活,有人适合管理,有人适合做个专家,专心做好自己真正喜欢的,快乐自然就来了。追求那么多自己并不喜欢、又不擅长的,能开心吗?

原文链接:http://www.tianjob.com/article/855
本文来源:天卓社区(www.tinajob.com)
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