你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
输入关键字进行搜索
搜索:
没有找到相关结果
豆丁 - 人的一生就是这样，先把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实
赞同来自: RoeweChen 、影子写手 、伍大郎 、K 、谷鸽 、goingforever更多 »
RoeweChen - 我就是我，颜色不一样的烟火
赞同来自: 伍大郎 、Cy 、谷鸽
伍大郎 - 我不是卖烧饼的
赞同来自: 谷鸽
Brent - 病得不轻的神经病一个
赞同来自:
影子写手 - 最精妙的智慧能产生最精妙的愚蠢
K - 就是这么拽
谷鸽 - 人而无仪,不死何为
参与讨论请先登录或注册
上当不是别人太狡猾，而是自己太贪
7 个回复
豆丁 - 人的一生就是这样，先把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实
赞同来自: RoeweChen 、影子写手 、伍大郎 、K 、谷鸽 、goingforever更多 »
从公司的角度
1.不让互相知道薪资，有利于团队稳定，否则员工之间互相比较，如果发现差距较大就会产生情绪，甚至要求加薪或者离职。
2.不公开的工资可以根据员工表现设置不同等级，控制公司的成本支出。
每个人的能力是不一样的，公司会根据员工个人能力，绩效表现，公司整体收入等因素去匹配对应的工资，保证薪酬体系的合理性。
从员工的角度
1.谈钱伤感情，不谈工资能让彼此之间少一些利益比较，大家专注于工作，更和谐的团队协作。避免出现"xx工资高就要多干活，事情都交给他"等情况。
2.薪资是一个特别敏感的话题，知道了别人的工资比自己高，心里真的会不好受的。
我就有这样的体验，我负责给别人发工资，当我知道坐在我旁边的程序员工资是我的两倍甚至三倍的时候，其实是很郁闷的。在同样的时间，坐在同一个的办公室，大家都在努力工作，有时候产品经理甚至比程序员花了更多的时间在工作上，但是结果怎么就这么大的差距呢~
后来我也就看开了，不要太去在意薪资，不要去跟别人比较，自己能够有收获和成长才是最重要的！
RoeweChen - 我就是我，颜色不一样的烟火
赞同来自: 伍大郎 、Cy 、谷鸽
比别人多，别人伤心，你也不见得好过；比别人少，你更伤心。
觉得低了，自己去提加薪。
伍大郎 - 我不是卖烧饼的
赞同来自: 谷鸽
Brent - 病得不轻的神经病一个
赞同来自:
影子写手 - 最精妙的智慧能产生最精妙的愚蠢
赞同来自:
K - 就是这么拽
赞同来自:
然后他在转正跟人事谈薪资的时候要求和我的薪资一样，人事不答应他就要离职。。。
从此，无论关系多好，我都不会打听对方的薪资，同样我也不会告诉对方我的薪资
这种问题能避就避
谷鸽 - 人而无仪,不死何为
赞同来自: