90后找工作最看重什么?工资待遇还是发展前途?

作为已经步入社会的“90后”,也许大家会脱口而出“有个性、太浮躁,缺乏责任心”等字眼,如今,作为职场中的新人类,他们找工作最看重什么,用工企业对“90后”员工有什么样的看法呢?
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基德大神

基德大神 - 所有不期而遇都是在路上。

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随着90后求职者持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里,更多的是做自己喜欢的事情的兴奋,和尽力做就好的健康心态。他们认为,不能盲目的把就业放在第一位。就业后,在兴趣的基础上,形成独立思考的能力,才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣,开心最好。

与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同,90后认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣,而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音,坚持“只找自己喜欢的”,其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后,正值事业高峰,有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比,90后进入职场后注重自我意识,喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。

“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分,认为工作并不是人生的全部,对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感,择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍,90后应聘者更加重视工作时间的“自由”,喜欢“朝九晚五”的稳定,不喜欢加班。对他们来讲,工作是享受人生和生活,不应疲于奔命。

90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是:“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比,90后已经不再看重高薪酬,为追求实现内在价值,他们可以随时换工作。同时,对待职业发展,他们强调“我的地盘我做主”。
犬走椛

犬走椛 - 穷因为没有野心

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一个90后的看法,她最看重的是:

1、绝对不能冒犯的个人时间与空间
2、工作充满压力挑战与成就感 
3、自己认可自己的上司并和他关系融洽 
4、良好的工作氛围
5、稳定的工作环境与良好的福利待遇(大公司、知名企业) 

但是往往这些刚毕业90后都是眼高手低,能力不强、没什么实战经验,却又对单位诸多要求。如果只有3个选择,我觉得工作充满压力挑战与成就感、自己认可自己的上司并和他关系融洽、良好的工作氛围是比较重要的。至于薪酬,还是等能力提升了再作要求吧。

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