如何看待很多人从公司离职,对外的职位瞬间高升好几级?

有听过很多人从前公司离职后,在外挂前公司的职位,瞬间高升好几级。可能对原公司没有什么影响,但是这是否是一种隐形的共识呢?如幸福西饼创始人孟兵,网络上说是助理工程师,对外却说百度、腾讯高级工程师?是否我们以后也是需要这么做呢?
已邀请:
一般做这种职务上的改动,目的是为了应聘新的岗位。应聘时,新公司自然会关注你能做什么,你做过什么。

举个例子,你在一家公司升不上去,而你又想进步,就比如说想尝试做经理吧,老公司没有机会,你去应聘新公司,你会怎么说?如果实话实说,结果就是新公司也不会给你这个机会,谁愿意冒这个险让你拿公司来练练手呢?

因此,很多人为了换个工作,更进一步,而把职务和薪资多说一个层次,这是很正常的现象。

一切目的为了往前发展,甚至有人为了新工作,特别是需要转行的人来说,把之前的简历完全推翻的也是有的,我见过很多硬生生的改自己简历的情况,所问非所答,漏洞百出。

一个人真正的能力是工作中带来的,也许你真的有这个能力做更高的职位,而你缺的就是一个机会。凡事都有个第一次,碰碰运气,也是不错的选择。
子曰辰

子曰辰

赞同来自:

这种现象比较普遍,离职后职位适当向上调一调,只要不损害原雇主的利益就可以,原雇主也不会追究。但是,职位调高了,有两个问题,一是:面试中难以体现出调高后职位对应的素质和经验,因为没有实际做过,看过和实际做过是不一样的;二是:正规公司都有背景调查,一般给前两任雇主打电话确认职位、级别、工作年限甚至薪水情况,一旦发现作假,不会录用。因此,这种调高的现象,最容易出现在创业公司里,因为不需要面试也没有背景调查。因而不少公司的初创团队都使劲贴金,原来的普通工程师变成了高级、架构级甚至首席,也算是创业需要,利己不损人,不必计较。

总结,如果去找工作,诚实很重要;如果去创业,适当程度的贴金可以理解,不要太过,以免留下笑柄。
邪恶的爸比

邪恶的爸比

赞同来自:

人往高处走。很正常
小嘎26

小嘎26

赞同来自:

从公司来讲,人才的流动可以让公司把持活力,也能培养人才。

个人来讲,有利于职位薪资的提高。

参与讨论请先登录注册