延迟退休会增加就业压力吗？

我只是来消灭零回复的。

压力一定是有的，因为宏观地说就业人口增加了，而职位没有增加。但是年轻人并不直接承担全部的压力，而是全年龄段来承担。由于体力和经验的差异，适宜老年人的职位与适宜年轻人的职位重叠并不多。各行各业的一线，例如快递小哥，银行柜员，IT码农，审计民工都是要拼体力的，年纪大了干不了。反过来说，很多需要业务经验的管理职位，不是年轻人能胜任的。所以，延迟退休可能会导致企业内部的人员更替变慢。

还有一些不那么重要因素。例如，退休返聘现在事实存在，也就是说，即便延迟退休，实际的净劳动人口增加可能比预期的要少。又如，从家庭的角度看，延迟退休可能会降低子女参与工作的积极性。如果老爸是高管，那么子女大可以安心的收集学位。

这是个暂时没得出结论的问题。
延迟退休是因为社会结构老龄化，也就是说新生的劳动力资源不够，这个意义上来说，延迟退休是就业压力减轻的结果；而延迟退休又导致了部分产业的就业空间不够，这个意义上来说，延迟退休又是就业压力增加的原因。现实中的经济现象绝不是简单的增减关系，具体到延迟退休这个政策的后果来说，也是不同产业不同层次不同阶层各有不同。
对于既得利益群体来说，延迟退休固所愿而 ，在现有市场蛋糕的条件下，需要做的反而是提前甚至强制退休，以防止利益群体老龄化特权化，同时打破既得利益，实现新的分配；对于弱势群体来说，延迟退休则是不得已而为之，沉重的经济压力与社会负担让退休而不可得。
现有的中国社会还远远没达到发达国家稳定的阶层社会局面，所以，不仅个体在这些不稳定的流动性中可以得到机会，阶层也是一样的，延迟退休这个事其实只是这种乱象的表象之一，我觉得关注太多反而真正意义不大，与其关注延迟退休这个政策，不如直接关注下就业需求层次和养老福利吧。