跳槽前需要做哪些准备？

跳槽估计对很多人来说都是家常便饭的一件事，我自己职业生涯十年之中都跳槽了3，4次。

跳槽这件事回头细想一下也是一个挺讲究的活。

跳槽分两种，越跳越好，跳的好就是钱多，职位高。跳的不好就是原地踏步，职位不变。

虽然我们都希望在一个公司好好发展，跟公司一起成长，分享公司的胜利成果，但是愿望仅仅是一个愿望。

你愿意在公司好好发展，公司里的领导未必能愿意你留下。或者你看走了眼了，选择了一家你呆的不舒服的公司。再或者，你为公司尽心尽力做出成绩，但是公司就是不升你的官，叫你伤透了心，你不得不离开这个伤心之地。最后一种情况最常见，进入了一个没啥发展的公司，与其混吃等死，不如主动离开。

那么跳槽这个事跟国家要打仗一样，要放长远，备战备荒。

跳槽准备分为长期准备，中期准备，短期准备。

长期准备就是，虽然不马上跳槽，甚至没有跳槽的想法。但是你一直保持居安思危的意识，从行业发展，从公司发展不断的审视自己，多和交叉相关的行业保持交流，多结交其他行业的人以及自己行业里其他公司的人，保持良好的沟通，并且会营销自己的名声名气。就是为了万一职业生涯有不测可以马上有去路。

中期准备，你已经隐约感觉到未来会跳槽，但是时间还不好说，同样的你就要开始储备各种其他公司的人脉了，并且是有目的的，积极了解别的行业的，别的公司的发展和机会了，你就要开始考虑时机了，选择相对来说最佳的机会点。

短期准备：已经很着急了，在原公司快呆不住了，联系猎头，网上更新简历，积极拓展各种人脉渠道，开始推销你自己。

目前你要做好两件事情：

1.暗度陈仓，千万不要在现有的公司和同事当中表达你找新工作的想法。不动声色。

2.骑驴找马，老东家再不好，在没有找到更好的下家之前，先做好手头的工作。

具体准备：

1.辞职之前要保证自己有足够的钱应付有可能出现的特殊情况。如果你一点存款都没有，还是要仔细考虑清楚再决定，别到时候找到新工作之前已经饿趴下了。

2.请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。

3.跳槽的理由最好要给双方留个台阶下，即使你找到更好的下家，即使你跟现在的领导不共戴天，给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由，也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。通常情况下，你的工作半径会固定在某个行业，圈子里就这么些人，口碑有时比经验更重要，凡事都要给自己留条后路。

4.关于个人档案及五险一金，这些都需要提前准备。这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。

职场新人在三年期刚好都会遇到想跳槽的问题，先不着急为跳而跳，一定要先问自己以下几个问题，做好应对。

1. 至少有70％的跳槽，是非理性的。

2. 抛开不得已的个人和家庭原因，一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。寻找新工作，真正要关注的应该是：去更兴旺的行业、寻找优秀的团队、新职位能让自己发挥最擅长的力量等因素。35岁之前，不建议单纯为了钱而跳槽。

3. 跳槽前一定要认真思考四个问题：新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。如果想明白了这四个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。

4. 跳槽和其他所有事一样，要用“断舍离”的决策力，一步步做减法，只留下自己的首要目标，然后所有决策据此展开。不要想着自己的工作要有好的接替者、团队被新领导虐待怎么办、公司的体制还没理顺……这不是你该操心的了。

5. 除了“金三银四”，跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后。这时候提出辞呈，一方面不留埋怨，另一方面老板会觉得欠你人情，难以拒绝；同时，“功成身退”对自己的未来身价，也有一种加持。

6. 最后的最后，提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。当然，人活着不只是为了发展，如果有一天你遇到了人生中最看重的东西，上面的大多数原则，都可抛弃。