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工作几年跳槽比较合适？

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本人背景HR，其实我在招聘面试的时候比较注重职业连续性，如果跳槽频繁，可能不一定过得去。不过这几年我的观点也在发生变化，一般只要不是几个月就跳槽至少都是可以面一下的。

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子非鱼 - 子非鱼，焉知鱼之乐

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1年到3年跳槽都行，你不跳槽说明你没本事没人要你，没有猎头找过你。别以为你在一家公司呆许久是加分项目，很有可能是你一年工作经验用多年而已。跳槽迎接新的挑战，并且还生存下来的人通常能力很好……一家企业带8年的人通常比较爱内耗……能力也并不一定好，因为他熟悉了原来的环境关系在原来的环境许久没有接触新的挑战已经不行了很有可能。看人家能力，如果一个人在上一家公司呆了1年你就觉得人家能力不好了吗？可能人家在花旗高盛呆了5年跳槽到万达这样的low 企业呆了1年受不了了里面的办公室政治与内耗站队以及商业圈很低的专业能力所以跳槽的你怎么算呢？这里特别标注下：商业型企业类似万达的工程部专业度比较低在建筑型企业是用不了的，商业型企业的人力资源部专业度比较低类似万达欧亚商场百货的专业能力很低的，不信你真问问他什么是bsc什么是kpi有啥区别？为啥万达使用bsc实际上bsc用于什么样的职位的人？猎头与rpo 的区别是什么？什么样的职位招聘难度大？每种职位的大概专业技能点是什么？这种商业型的HR 会给你个特别low 的答案……因为他的平台就是那个死德行……

诗缘 - 人的志向通常和他们的能力成正比例

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用时间衡量只能说你的水平很差！

现在一个不争的事实是不良企业太多、很多人跳槽都是不得已而为之、如果企业愿意根据个人能力给予报酬、相信没有人闲着没事跳来跳去、想要薪资快速增长、跳槽成了唯一的途径、而每个人的能力是不同的、成长的时间也就长短不一、有一部分人在很短一点时间成长了、但是企业不愿意给他提薪、跳槽自然成了必然、你要知道、努力的人不一定在公司加班、回家也是一直在学习！这种人能力增长远远甩了公司薪资体系几条街、跳槽合情合理、留不住人都是企业的问题、企业应该想着怎么对员工好一些、而不是去摸规律、你的企业很不好的话、就算十年跳槽的人来了、他也很快会走

天南星 - 穷且益坚，不坠青云之志

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这个频率随着年龄的增长应该逐渐的减少，比如说刚毕业的时候一两年就跳一次，然后工作十年左右就五年，或者说六年才跳一次，如果说到了四五十岁，那基本上就不用再跳了。

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