产品经理这类岗位会越老越吃香吗?

听HR朋友说,上周有个35岁左右的产品经理来他们公司面试,男生,入行也有6、7年时间了,资历是有的,但是后来还是被他们老板给拒了,理由是年纪问题。大家认为产品经理是吃的“青春饭”吗?
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鸟人

鸟人 - 一个瑜伽爱好者

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老板拒绝的是:“35岁还没当上总监”
Thomas

Thomas - 人生贵知心,定交无暮早

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产品经理这个角色本来就是一个综合能力很强的角色。我感觉无论6.7年之后吃不吃香,有6.7年的经历,在社会上面很好的生活是没有问题的。

产品经理可以创业,在产品的工作中,可以交到志同道合的人,并且一般都能找到好的idea。

产品经理可以做销售,产品口才人脉应该也是有的,做这个没有问题。

产品经理可以做运营,产品有运营思维,做运营也OK。

产品经理可以做讲师,产品经理的表达能力,口才没得说。

产品经理做任何一个岗位都不会太差,因为是一个综合的职位,整合能力很强的,所以很多职位可以尝试,并且只要好好工作,生活应该没有问题。

您的朋友有可能是个例吧,或者公司高强度加班等原因,考虑身体原因,也是正常的,不要太往心里去。
小李子

小李子 - 喜欢旅游,喜欢到处逛

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很多企业拒绝产品老人有很多理由:

1、工资高,福利高

2、公司用不到高级的产品

3、有些产品老人思想固化

4、不懂年轻人的喜好

5、老油条

6、不为了公司奉献自己(加班等)





做产品时间长了,都会有自己的一套方法论,很多老产品人(下面简称老人)会将自己的这套方法论通用在所有的产品。

但他们不明白的是,随着新模式的不断更新,自己身体及家庭负担的增多,学习时间的变少,没有知识的更新。老人的理念会被各种颠覆,被后浪拍在沙滩上。

这些老人,圆滑世故,没有时间或不反思自己的问题,不创新,不迭代自己。

所以造成了很多人对老人的一种观念:老顽固。




其实说白了,不仅仅是做的时间长的老人,很多新人也有这个问题。

不知道从哪里学到的一种方法论后,不假思考,就将其变成当成自己的理论开始高谈阔论。

不主动学习新知识,新模式。总是吃已经消化的知识老本。




我们都知道,很多独角兽企业创始人都是懂产品的老人,他们懂用户,懂人性。

他们会不断的更新迭代自己,不断的扩大自己的知识圆半径。

我们作为产品新人,更不能封闭自己的思维。

所以产品是否越老越吃香,具体还是要看人。

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