员工短信请假未得到回复,能否按旷工处理?

事情是这样的,公司之前有个员工刘某,短信向部门经理请假,但是部门经理未作回复,之后公司以连续旷工3天为由将其辞退,刘某不服,认为未对短信进行回复的行为视为批准了自己的请假。不知道大家怎么看,刘某这种行为属于旷工吗?
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创世纪

创世纪 - 的哈桑的hi安徽省大红花

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那要看你们公司是否有这方面的明确规定,一般来说,公司都有完整的考勤制度,涵盖了请假的情形,和旷工的认定。如果规定里允许短信形式请假,那么显然不算旷工。如果不允许,那就看公司是否认可了,即使按旷工处理也无可厚非。
云中龙

云中龙 - 博观而约取,厚积而薄发

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如果公司没有明令禁止,刘某这种情况,若是真的遇上急事,短信请假也是可以理解的,但是打通电话岂不更好,事后补假条便可。说到底双方没有进行良好的沟通,公司一方也可能早已存了辞退刘某的心思,而刘某也不于事后进行恳切地解释。

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