在单位被人排挤,得罪了小人怎么办?

公司里的同事都勾心斗角,相互踩着往上爬。其中有两个口碑极为差但是混的尤其好,经常向领导说我坏话,领导也很深信不疑,使领导特别反感我。还用手里的权利逼同事隔离我,这种情况怎么办?
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Cola

Cola - 青春是一本太仓促的书

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工作不是混社会

1、你要搞清楚一点,你是去工作的,不是去混社会的。

2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作,而不是因为其他员工都对你很满意。

3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。

你自己也有问题

1、同事为什么要说你坏话,说你坏话对他们有好处吗?还是你曾经的罪过他们?

2、领导为什么深信不疑,你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢?

3、是不是你的工作能力还不够强,在公司里可有可无,所以才有人怼你。

解决问题的根本途径

1、努力工作,提高绩效。一个工作能力突出的人,别人再怎么说他的坏话,领导都不大可能相信。

2、多承担责任,增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人,即使领导,不爽,也得憋着,更别说三两个跳梁小丑了。

3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象,你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。

4、认清你职业发展的正道,不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼,这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场斗争都不要紧,赢不赢人生才重要。

对付小动作的妙招

1、少用口头语言,多用书面文件,该签字的东西签字,这样他们就要对自己的行为负责,一旦签了字,赖都赖不掉。

2、站住道德高地,居高临下的发起声讨。在协作中,他们没能做好衔接工作,把他们签过字的文件拿出来,指出这是他们的责任,谁该背锅就谁背。

3、善待其他同事,真诚待人,关键时刻,他们可能会站出来为你发声。

4、多去领导办公室汇报工作,让领导知道你的工作进度,工作方法和创意,看看你有哪些进步,顺便让领导为你的难点出出主意,这样你下次遇到同事的刁难,就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑,哪个还敢刁难你?

另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉,觉得领导很重视你的工作,经常叫你去谈话,这样有些有小心思的同事也会收敛一些,毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用,可能也就不会刁难你了。

最后还是那句话,抓住职场的重点,不要太在意细枝末节的事情,祝你工作顺利

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