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卓哥 - 天卓社区创始人
赞同来自: 创世纪
在刚毕业的时候，一个人的工作习惯，态度，眼界都还没有定型，相对来说，越是规范的大公司，碰到不靠谱领导的概率要小得多。它对你的影响是潜移默化的，将会不知不觉拉开未来五年十年的差距。
姐范儿
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悠悠初凉 - 把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看
创世纪 - 的哈桑的hi安徽省大红花
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谁不会休息，谁就不会工作
4 个回复
卓哥 - 天卓社区创始人
赞同来自: 创世纪
为什么很多毕业生涌进互联网行业？互联网最近热啊，现在谁不会张口互联网思维闭口互联网+……再加上工资高发展快时不时还有股票期权奖励，团队架构多为扁平化，年轻人居多，大家沟通也好啊。
不过这个也要分情况的啊，互联网行业，即使是BAT巨头里也有很多非码农岗位啊，做运营的产品的，甚至做人力资源做行政的也有啊。举个例子，你在BAT做人力资源你比得上在美世Mercer做人力资源好？这还真不见得吧！说回来，题目中“所有人”这个词也用的不恰当，今年考公务员考事业单位编制的有多少人？应该比想去BAT的人多吧哈哈。不过说回来，假如想往互联网行业发展，去BAT工作几年，的确对于职业生涯会有很大的帮助。
1、待遇好（相对小公司）
2、较为完善的培养机制
3、平台大（接触的项目、产品更多，开阔自己的视野）
4、领导同事都比较牛（人脉积累）
5、虚荣心的资本（这个每个人都有吧？）
姐范儿
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悠悠初凉 - 把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看
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——结果他在介绍公司的时候说，团队成员大部分来自BAT。
创世纪 - 的哈桑的hi安徽省大红花
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我刚开始写代码第一份工作是去百度ecom实习。代码规范，code review，代码评审会（批斗会，一堆人开个会议室在投影仪上看某人的代码然后黑之），各种上线流程等等等等，这些都是在不规范的小公司里很难经历的。
而且当年的经理也特别好。刚去有次组会上讨论产品线上某个事情在邮件里讨论牵涉到很多人的时候，谁来做owner来负责。我就插嘴说：“可以经理每次assign一个人就好了。” 经理还专门指点我说：“我们想建立的是一个健壮的系统，不能全部以一个人作为hub，一个team要能离开经理还能顺利运行才是好的team。”
还有一个是对上线出问题后的处理态度。我在的时候有个新人的代码出了很大的问题，损失很大。最后处理结果并没有对这个写出bug的人有什么影响。而是追问为什么组里的流程控制会允许这个bug发生。发生后为什么花了很久才能追溯到并解决。最后扣奖金的反而是各个经理。当然oncall但是在北京地铁了木有信号的经理躺枪了。。。这种类似的知识，在各种糙快猛的小公司其实挺难学到的。