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Brent - 病得不轻的神经病一个
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豆丁 - 人的一生就是这样，先把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实
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RoeweChen - 我就是我，颜色不一样的烟火
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影子写手 - 最精妙的智慧能产生最精妙的愚蠢
伍大郎 - 我不是卖烧饼的
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上当不是别人太狡猾，而是自己太贪
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Brent - 病得不轻的神经病一个
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2、越是大型的公司对学历的要求越高，这是毋庸置疑的，往下走中小型公司（已上市或融资）或者创业公司对简历的要求曾递减的趋势，这是普遍情况。但我认为，如果创业公司在招聘的时候要求较低，对求职者的综合素质不作要求，这样的公司一般都是坑，进去工作也只是打杂做一些重复性技术含量低的工作，公司肯定压根儿没想过人才培养这回事（而且对于创业公司来讲也不显示，培养人才的成本太高不划算，会优先找经验丰富的人才，不会将时间浪费在带新人上）。
当然不是绝对，但是绝大部分都是如此。
3、对于卡学历这件事，我的看法是，学历高的人比学历低的人的潜力、耐力和耐操度要高，因为在高考或者在国外升学的过程中能脱颖而出考自身优势（聪明、勤奋）考到好的学校，本身的素质肯定比一般学校的学生要好。不过大学也不能成为考量人才的唯一标准，所以要加入项目经历、个人性格、喜好等因素来综合考虑其是否适合该岗位。
豆丁 - 人的一生就是这样，先把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实
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当初作为程序员初涉江湖的时候也被卡过
但是应届生卡门槛是很普遍的，因为应届生没有多少经验，从简历中又很难判断是否合适，作为用人单位，为了保证人员的质量，最简单直接有效的方式就是通过学历或学校设置门槛，筛选出需要的人。
当然，即使是设置门槛的人也知道，不是说专科生或者非名校的学生就没有好的人选或发展，但他们毕竟要考虑招人的准确性，尤其是人力部门，他们给到职能部门的简历与面试后的结果和录用，甚至招来的人的发展，是关系到人力KPI考核的，所以设置相应的门槛也就不足为奇了。
RoeweChen - 我就是我，颜色不一样的烟火
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还有不少大公司还要求是985 211等名校，甚至指定专业。
如果是大专的同学，我建议尽早去自考搞个本科学历。以免以后遇到这样的情况很纳闷。工作都那么多年了，还要求你学历而不是经验。
影子写手 - 最精妙的智慧能产生最精妙的愚蠢
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题主说到的，更多是大公司的情况吧。很吃香的岗位自然会竞争者众多，提高门槛也很合理。如果是小公司，又急着招人的，学历肯定不是关键项呀。
伍大郎 - 我不是卖烧饼的
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