刚毕业的大学生拿多少薪资合适?

毕业之后,找工作成了我们的头等大事。但是大学生找工作都会遇到同一个问题。面试官高高在上,我们面对陌生的面孔,却不敢喊出自己心里满足的薪资。
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臭小子

臭小子 - 不要为那些不愿在你身上花费时间的人而浪费你的时间

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这个问题实在很难解答,但是有个办法让你知道你可以要多少钱,面试过程中如果面试官问到你关于薪资的问题,这差不多(不是很完全)说明面试官愿意要你了,你可以根据公司在招聘网站薪资的薪资做一个上下浮动的调节,具体调节范围自己把握,如果好觉自己能力欠佳,最好降一点,要根据自己的具体情况来要。
垨逅

垨逅 - 乐观的人在每个危机里看到机会,悲观的人在每个机会里看见危机

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多少合适?你这个问题也是简直了!最少你也得高于法定的最低工资,还得和行业的工资标准相吻合,也得考虑城市的物价水平,最关键一点,老板舍不舍得给
风树叔

风树叔 - 很多时候我们放弃,以为不过是一段感情,到了最后,才知道,原来那是一生。

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如果是同一岗位(如果公司没要求的话),不同的层次所拿的薪资也不一样,本科刚出来的明显比专科刚出来的高个五百。这里牵扯刚毕业的薪资,就看你进的是大公司还是小公司,如果是大公司,有学习空间的话可以低薪资高发展(把自己放低一点),小公司的话根据市场标准行业标准谈工资,然后再寻找好的途径,希望能对你有所帮助。
蓝调

蓝调 - 弱者坐待时机,强者制造时机

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这个区别好大的。
瘦一些因素影响:地区、专业、个人技术能力等等。
所以刚毕业的大学生可能1000-10000之间都是可能的。
很多企业管理人员
给出建议,刚毕业大学生
要善于自我学习
,努力工作,先不要过于看重工资,工资待遇以后会越来越好。
杨大侠

杨大侠 - 炙热脸慢热心

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去年刚刚结束实习,人事行政的行政专员。接触招聘的比较多。公司怎么说呢,不是你要求月薪多少,是人家根本不拿应届毕业生当回事。忘了说了,健身房。招销售岗(会籍顾问和健身教练)不要以为健身教练就是教你运动,其实也是销售,卖你课程的。然后还要求不限,定位说有经验,有证书优先。但是来人应聘就会给面试。还有会籍顾问和前台客服,基本满十八周岁就敢用。所以,你想要求薪酬。得知道你跟人家提的薪酬是税前还是税后,或者保险有没有,都要先了解好。之后,人家是不是看人给薪酬的还是按岗位给薪酬的。都先了解好,侧面看企业的口碑,社会的口碑,员工对企业的评价。

最重要的是你要自己有实力,有能力。然后选择好行业,而后选择好企业。我当时实习的企业就不怎么样。规章制度没有,工作互相推脱,企业文化没有。员工说走就走,老板不懂人事。每天盯着财务。我实习期间,主管换两个,我经理换两个。这里要提醒你的是,第一份工作的重要性。你的很多习惯都是第一份工作交给你的。去一家制度完善,效率高的企业。你会有不一样的感觉,那会儿好多同事是万达出来的,不说优秀吧,也比单位其他员工的效率高,素质好。主注意企业培训制度怎么样。最后才是考虑你月薪的时候,缺钱,那么月薪很重要。要能够吃饱,穿暖,有结余。不缺钱,那么月薪要能对得起付出。工作要能学到东西,得到经验,跟一个好领导,他肯教你带你。那体验是不一样的,非常重要。六月份我也毕业,要踏入社会了。愿题主工作顺利,共勉。

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