你们面试遇到过哪些奇葩问题？

奇葩经历多了，捡几个说说
第一家公司，业内大佬，外企，于是西装革履去了。面试官夏威夷风打扮，大耳钉、拖鞋，进去我俩都愣了一会儿。（之后熟了这哥们说，要不是缺人当初真不想要你丫的）
某公司，时间为2013年左右，此时本行业本职位新手的平均薪水在8K左右。进入该公司映入眼帘的是前台贴着众多的大字报，基本是某员工违反某规定的处罚(大部分是上班打盹罚200），另外是进入公司要交出所有存储设备包括手机，违者罚款200～1000。心想这么牛逼的处罚，这么严格，这公司工资一定不低，待会儿多要点。之后面试中谈及薪资，对方称，我们这个职位最多给4K，这还是你这个经验的，上哪都给不了更高了～～～
某著名SNS公司，面试等待时间为2小时，期间一直有一位女士告知稍等，负责你面试的经理没在。过了两个小时，经理是确定不回来了，然后这位女士决定亲自上阵，一通瞎扯后面试结束。（一个半技术的人员和一个行政还能聊点啥。。。）
某著名外企，业内大佬。面试时间长达5小时，总计8轮，期间连水都没有，除了考验技术和面试技巧，这公司还考验体力。
某页游公司，面试第一句话：每周上班6天，每天至少12小时能接受么？

今天去一家上海的猎头公司应聘（本人应届生，保研至上海某211），到地方后，看了我的简历，问我是舞蹈队队长，为啥不当艺体生，妹妹的，会跳舞的都去当艺术生了，我作为理科生就不能跳舞了？？
因为我大学成绩一直都是班级第一，后来就抓着我高中问，他问我高中为啥不是第一，和第一比差在哪里，我就说可能第一更勤奋吧，然后他说我为了成为第一，做了哪些努力，然后我balabala，他就来了句，你做了这些，那么勤奋，还是没有成为第一，为什么？excuse me？！难道我要说因为我智商低么？？然后我就说我思维可能没有第一活跃。但是他还是不放过我，一直问高中为啥不是第一…我已经不想跟他争论高中为啥不是第一了，而且我一个应届生，不问我大学，问高中，有意思么？？
我应聘的是客户代表实习生的岗位，自我介绍就说客户代表这些，然后他来了句，为什么你一直强调客户代表（等下，我有点懵…我不是应聘这个岗位吗？如果不招，你不要写啊…）
穿着西装，蹬着高跟鞋，外面下着大雨，挤地铁，真的超累好么…

之前分享了一个奇葩面试，这次也是很奇葩的，应届生，看到了网上一个校园招聘，号称是央视下属国企公司，我看了一下平面设计招十二个，天真的我这时候还没有发现异常，投了简历大概一个月才给回复，第二天高高兴兴去了。九点开始面试，我七点半点到的，下了地铁兜兜转转的找了半个小时，终于找到了一个没有名字的小白楼，刚要进去看见一个同样像找这个公司的一个女孩子，我就问了她，她说他也是找这个公司，找了半天……然后我俩一起进去了。八点进去，先填表，填完八点半，陆陆续续的又来了有八个人，我坐在签到表旁边，就看了一下信息，八个面试关于后期剪辑或制作的岗位，我还有另外一个姑娘是平面设计。九点，大家都填完表hr就跟大家说了一下公司基本情况，着重强调了他们有多好多好，然后说到工资就是一笔带过，还有如果入职成功，编制在他们公司，办公地点在央视老区等巴拉巴拉，之后开始面试，按大家先后到的顺序（虽然是我先到的，但是签到的时候出于礼貌让那个姑娘先签了，没想到面试是按这个来的）那个姑娘进去两分钟就出来了，是，没错，两分钟，在我还在心里默念自我简介的时候她就出来了，出来的时候挺高兴，然后说让我进去，还对我说加油（真是个挺好的姑娘，希望那个姑娘最后找到一份好工作）然后我就进去了，三分钟自我简介，呃……由于有点紧张，我大概说了一分钟，最后一句我说的是，所以我应聘的是贵公司的平面设计岗位，那两个hr对看一了一眼，其中一个说：“嗯，平面设计岗位，那你对后期剪辑有兴趣吗？”我当时有点懵，我说，嗯，会一点最基础的剪辑，他说：“那就够用了，我们这个公司其实是招影视后期为主，并且你也知道央视资源是全国最好的，将来会很有前途”，我犹豫了一下，说还想问一下工资是怎么算的，他说：“刚才不是说了，基本工资加绩效，年底双薪”，我说能说具体点吗，每个月大概多少（原谅我的耿直，我也不知道该不该这样问，不过当时就问出口了，因为觉得有点不靠谱），然后他说：“嗯，你毕竟对影视方面没有什么专业经验，我们最初入职两个月培训需要花时间和金钱，所以最初是一千九百多，转正之后加绩效什么的有四千多，年底双薪”，我不知道小伙伴们怎么看这个工资，反正我在心里真的是郁闷了，这里是帝都，你好意思一副四千多很高的样子，而且还说我影视剪辑方面不专业要培训巴拉巴拉的，我！压！根！也！不！是！应！聘！的！影！视！后！期！啊！！！我！是！平！面！设！计！啊！亲！！！而且你想找后期剪辑，你倒是在在岗位上写出来啊，你这样挂羊头卖狗肉有意思吗。后来看我有点犹豫，俩人又说了几分钟，最后看我还是不定就说先考虑，明天再给他们答复，所以我的面试时间有十分钟之久，都是听两个hr说视频方向有多好，根本没有问我平面方面的知识，出来叫第三个人之后，转身我就走了，出门的时候我仔细想了一下前因后果，我觉得他们是借着校招和央视国企的幌子去让没有经验的应届生去打工（这个公司是央视下面三级子公司，就是央视下属有十个子公司，而这个公司是子公司下面的子公司，等同于外包，但也算在了国企里面），后来第二天他们给我打电话问我考虑的怎么样，我客气的回绝了，然后昨天我又去看了那个公司的招聘，还在招12个平面设计，呵呵。 

之前面试过一家物流公司，比我早到的人，2点到，我由于迷路了就2点十几分到。一进门就写个人资料，还有性格测试，还有写一份英文卷子笔试，主要是做英翻中，中翻英的句子翻译，还有找错题。2点多差不多3点，我做完卷子填完资料。就被HR收走卷子，其他比我早到的候选人早早交了卷子和资料。6个人耐心等待这个公司的经理的面试。等到3点四十多分，经理终于来了。
 
首先是群面，逐个人自我介绍。这个岗位是外贸业务员，我事前上网查了一般外贸业务员面试要英文自我介绍。这个公司的面试不按常规出题。大家都中文自我介绍一番。我了解到，有个是广东外语艺术职业学院的英语专业的，有个是培正学院英语专业的。还有2个男孩子记不清楚他们的专业，不是英语相关的。还有一个是华商学院国贸专业的女生。我也是非英语专业，但过了六级的。
 
接着就进入了英文面试的过程。假设大家都是零经验，如何向客人推销产品。假设客人不回复邮件信息，要怎么处理？英语专业的两个女孩子，她们是有过外贸经验的，所以能说得头头是道。其他三个没怎么做功课，说的都是他们的理解。而我在网上了解到的，我都说出来了。但是面试二轮后，这个公司的经理就留下3个人，我和英语专业的2个被留下来进入下一轮。两个男孩子和国贸的女孩子，被问她们是否有意愿做推广，上图一类的工作，他们直接离场不做。我和培正英语的在外面等待了一个钟，等到5点钟。广外外校的面试完，培正英语的进去了，很快就出来了。我问她，问了什么，她说问如果要留下来一年后再买社保，接不接受。她不接受。到我进去会议室，这个公司的经理，直接说我口语太差，问我有没有意愿做推广。此处内心是很无语，等了下午，三个钟的面试，就让我要不要考虑做推广？又何必要我等多一小时。对这种企业真的是无语。广外外校的英语女生，气场很霸气，很自信，做了十二期广交会，还有外贸工厂的业务工作有2年经验。培正的英语女生，是一年半的外贸经验。如果这个公司不要人，就不要把全部投简历的都约一起面试。还说什么英语不是很熟也没关系。到现场又反口说英语是必须熟练的。
 
如果在筛选简历时都不认真对待，面试者抱着可以尝试的机会，以为他们自己可以成功，最终是浪费大半天时间在这家公司等待面试，不觉得是一种无效的面试吗？
 
如果一个企业连面试时间都不抽出来安排给面试者，还要面试者等待很长时间，才出来面试他们，这是一种不负责的行为。哪怕是甲方公司，是用人单位，尊重人的方面还没有做得到。还说什么他们公司是很专业严格的。麻烦下次大家要看清楚，哪怕是小企业，也要估量好自己的实力再去面试。佛山的企业真的很违法，入职一年再买社保。如果你们可以忍受的话，有实力，又需要刷经验的话，都可以去面一面的。如果觉得浪费时间，我个人认为还是不要

面试的是一家国企，有点长，请耐心看完，面试总共有3轮，差不多花了半个月的时间，初试的时候是人事部的和一个部门经理一起面试的，当时就觉得那个部门经理的态度不太好，可能这种大公司都有这种毛病，喜欢数落别人，就纳闷了，我是来面试的，又不是来受教育的，然后当时感觉应该是没戏的，就没问什么工作的具体情况就回去了，结果下午接到通知要我明天去复试，这里说一下，初试复试，每次去都在那里等了快一个小时，感觉他们永远很忙，复试是人力资源总经理和公司总经理一起面的，相对初试时候那个部门经理来说，这两个领导态度就好很多了，问了些大概情况然后还有我对应聘岗位的看法，以及我自身的职业规划，然后临了我想问下工资，结果跟我说如果通过了自然会告诉我，后来隔天接到电话说，复试通过了，下礼拜安排总裁面试，日子未定，下礼拜另行通知，就这样过了一个礼拜，下礼拜二的时候打电话说定在周五早上8点半，于是到了周五就去了，一起还有面试其他岗位的小伙伴，群面，大概等到9点多开始的，总裁是一个50多岁的中年大叔，气场强大， 爱抽烟，从9点多一直面到下午2点多，中饭都没吃，不过人事部给安排了一些小点心，但是也不敢吃，因为总裁永远在讲话，总裁开始就说了下自我的经历以及公司的发展史，然后一个小时过去了，就要我们每个人自我介绍，结果每个人讲完他都要点评半个小时，真的，难道我是去参加的超女吗，几乎每个人他都批评教育了一顿，感觉这6个小时里，我把这辈子要上的教育课都上完了，但是他有些观点还是很好的，就是太固执，想法也有些过激，轮到我的时候，我没有表现好，然后他当时就说我可能没戏了，后来终于结束之后，我也是抱着没戏的想法，就继续投别的公司的简历了，结果过完周末，礼拜一的时候，我接到短信说要我明天的新人培训不要迟到，我自然觉得是发错了，因为也没指出我的名字，后来就没在意，结果第二天早上，人事给我打了两个电话，问我怎么还没到，说今天办入职，我一脸蒙逼，说我没有接到电话啊，她硬说给我发了短信，我就想难道是那条连我的名字都没有的短信吗，后来我说我以为我没通过面试，因为没有接到电话，所以今天没有过来，然后人事那边就说要我现在赶紧过去，我说现在去可以吗，她说可以，要我快点，然后我就收拾了下出门了，结果我快到他们公司的时候，又接到人事的电话，说他们搞错了！说我没有通过面试！也是呵呵了，搞错了，还给我连打了两个电话，而且当天去办入职的有个女孩子我们之前互加了微信，她说她那天去办入职的时候看到新员工名单上有我的名字，至于究竟是怎么样我也不想知道了，我也觉得最后一轮面试的时候我确实表现不好，没有录取也是正常，但是这样搞乌龙真的不知道该说什么好，这么大一个公司，在这种事情上都如此不谨慎，而且公司的阶级观念很强，总有一种溜须拍马的气氛，也许没有录取也是好的，本身我就不太适应这种工作氛围

给你一盒铅笔，你能用它们来做哪十件事；如果你是火星人，你会怎样解决问题；讲个笑话吧……这些看似无厘头的问题，却全部来自世界知名企业历年的面试题。最近，一篇号称“苹果谷歌等各大科技公司面试题”汇总的文章在微博上热转。

“给你一盒铅笔，除了传统用途外，你能用它们来做哪十件事？”乍一看题目，不少人都以为是给幼儿园或小学孩子们准备的课外益智题，因此一得知来源，纷纷惊讶不已—这是谷歌公司的一道面试题目。至于“如果你是火星人你会怎样解决问题呢”这样的题目，则是为挑选亚马逊高级招聘经理而准备的。摩根大通的金融分析师的面试题则更让人摸不着头脑：“讲个笑话吧！”

最近，网友总结出近20个“奇葩”面试题，并表示，它们全部来自于近年来各大科技、金融企业，其中不乏谷歌、苹果等全球知名企业。尽管不知道这些题目是否真的来自于这些企业，但它们的“无厘头”，顿时令其走红微博。不少应届毕业生胆战心惊地表示，“不敢找工作了”。不过，一位市场主管指出，“其实出题本身的目的不在于获取答案，而是面试官希望看到应聘者的思考过程。”

部分“奇葩”面试题

如果有需要，你会怎样对电梯进行测试呢？职位：微软软件开发工程师。
说说自己做过最令你骄傲的事是什么？职位：苹果软件工程主管。
如果你是索尼公司的一种产品，你希望是哪种呢？职位：索尼公司的零售专家。
如果你是个路标，你会怎样？职位：美国加利福尼亚户外公司Pacific Sunwear销售助理。
飞机上有无数个黑点和白点，你要如何证明白点和黑点之间的距离都是一样的呢？职位：高盛投资公司数据分析师。