薪酬制度_热门股票话题

糯米发布了文章 • 3372 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-03-15

10年多前，无印良品一度濒临倒闭，第三任社长上台后，大力执行改革，短短两年转亏为盈，创下了日本企业史上的“无印神话”。从濒临倒闭到创造历史，无印良品的管理秘诀是什么？有哪些值得我们中小企业学习的呢？一个优秀的企业，背后肯定有一个绝对优秀的团队。真正优秀的企业，除了好的产品和商... 阅读全文

阿庆嫂参与了讨论 • 2201 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-12-07

慧恩集团发布了文章 • 2676 次浏览 • 4 人点赞 • 0 个评论2017-11-27

新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？人力资源公司慧恩集团将从案例进行分析这个问题：典型案例：某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，为提高市场的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才，进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工... 阅读全文

慧恩集团发布了文章 • 1352 次浏览 • 2 人点赞 • 2 个评论2017-11-23

如果绩效考核在设计上、运行上、激励上存在问题，可能会发生以下的状况：1、追求高绩效，却奖励做表面文章的人2、考核以业绩为主，却往往凭主观印象3、鼓励创新，却在处罚敢于创新的人4、鼓励不同意见，却在处罚发表不同意见的人5、按章办事，却在处罚坚持原则的人6、鼓励勤奋工作、努力奉献... 阅读全文

阿庆嫂参与了讨论 • 2201 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-12-07

糯米发布了文章 • 3372 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-03-15

慧恩集团发布了文章 • 2676 次浏览 • 4 人点赞 • 0 个评论2017-11-27

慧恩集团发布了文章 • 1352 次浏览 • 2 人点赞 • 2 个评论2017-11-23

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薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

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