平台和能力哪个更重要?

你如何看待平台和本事的关系?有人认为,不要错把平台当本事,只有离开平台后,剩下的东西才是你的能力,他们坚信“万般带不去,唯有业随身”;也有人认为,平台就是本事,大平台不仅自带光环,而且给你带来眼界和格局,可以接触到更大型的项目以及更优秀的同事和客户。那么,你如何看待平台和本事的关系?你更看重哪一个?
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久天

久天 - 时间是一切财富中最宝贵的财富

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投给平台。其实工作个1-2年就会发现,很多人的能力并不能匹配他所在的职位,至于Ta是怎么坐上这个职位的,因缘际会,有很多可能性。现实是有能力的人很多,好的平台却很少,很多时候还要加上运气、时机。相同的平台,必然比拼能力;但不同的平台,由于提供的资源、环境、薪酬等各方面都有很大差距,能力的差距其实也会慢慢拉开。但提升自己的能力是王道,如果觉得现有的平台不好,就努力跳转到更好的平台吧!
基德大神

基德大神 - 所有不期而遇都是在路上。

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抛开特例,想进入更好的平台的前提是自身能力符合平台基本需求,或是当下某些特质或品性被平台认同且认为是可培养,可发展。到了更好或是更大的平台对自身能力的提升是毋庸置疑的,首先是开阔自己的眼界,其次是格局。抛开特例,能力和平台是相互更迭的关系,说句开玩笑的话,这是一个伪命题。举个例子:珠穆拉玛峰山顶风景独好,这个山顶假设为平台,我们要去这个山顶起码要具备接近这个山顶的能力,如果我们的能力只够自己到半山腰,甚至只是山脚,怎么能登上山顶?
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牛奶妹 - 守望彼岸,守望幸福

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就这两方面来说,我认为,平台重要过能力。你纵有万般能力,没人赏识你,没人用你,更没有平台供你发挥,这能力,就没有任何价值了。古有能人志士怀才不遇,今有千里马而缺伯乐,说的正是如此,平台重过能力。现今企业,各个阶层皆有能人,为何只有少部分企业能够成功的留住人才?有时候,不是钱不够多,而是这些平台,能否充分的让这些人各尽其能呢?让这些人尽情的表演呢?充分的体现其价值呢?如果不能,这些人,自然就流失了,而企业,还在不停的找人才。其实,人才,就在企业的身边……
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影子写手 - 最精妙的智慧能产生最精妙的愚蠢

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首先,广义的能力是主观具备的素养、学识、专业技能、行动力的综合.。怎样转化为价值(生产力)?平台!
其次,能力是一个人长期修炼的结果,目的即是在相应的平台上释放 ,并实现人生的价值。当然,寻找或选择平台也是能力的一部分。如果说能力是一条鱼 ,平台即是水、江湖、河流、小溪。
能力和平台如同鱼儿和水,谁重要?
中国不缺人才,颇缺发现及真正匹配人才的平台。

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