如何完美处理职场中遇到的问题？

初入职场对于职场环境会有点陌生，对于职场规则更是不懂，因此作为职场新人在职场道路上可能会遇到各种各样的问题，以下这6个问题更是可能会遇到，面对这些问题该如何解决呢？下面快搜搜应届生求职网小编教你逐一解决这些问题，给你指示，希望你能快速融入职场这个集体。

第一个问题：不知道自己适合做什么？

或许很多人都会扪心自问，或许很多人都会迷茫，不知道自己能做什么，适合做什么，最喜欢做的事情是什么？当你遭遇这样的困境时，你可以稍微放下脚步，静下心来好好思考，听听自己内心的声音。考虑一下自己真正的长处在哪里，自己的兴趣是什么，小小的思考或许就能让你恍然大悟。

第二个问题：薪资太低怎么办？

工作就是为了养家糊口，薪资对职场人来说是非常重要的，如果薪资太低怎么办？特别是看到别人每月拿着比自己多一倍的工资，心里更不是滋味，同样是一块毕业的同学，为什么别人的薪资比较高，而自己的工资低呢？当出现这种问题的时候，你要从长远计划来考虑，大概你现在的工资比别人低，但是你比别人学习到的知识要多，比别人的发展空间要大，这些利益是远远超过工资的。

第三个问题：怎么让领导快速认可自己？

职场新人刚到新公司最关心的问题就是自己能否得到领导的认可，自己能否融入到这个公司，想要得到认可你就需要努力最好自己，在工作中尽可能的排除掉所有的偏见和不满，最大程度的把自己表现好，不管和谁相处面对谁，你不需要安全同意他的观点和相关，你按照职业要求和标准去做这件事，这样绝对是没有错的。

第四个问题：发展空间不大怎么办？

大部分职场新人在找工作的时候都会考虑到未来的发展空间，可能面试的时候面试官会给你说的天花乱坠，将来的升职空间多么大，但是入职之后才发现没有所说的那么好，你做的工作跟你预期的完全不一样，出现这种情况你可能会纠结，到底是走还是留呢？当理想和现实出现差距的时候，你可以去找老板说自己的想法，如果老板能够给出调整，你可以继续留在这里好好的工作；如果你的工作没有任何改变，那你就索性离开这家公司吧，没有什么发展空间那就别留了。

第五个问题：如何处理职场人际关系呢？

处理职场人际关系是一门学问，如果一不小心得罪某个同事，未来的工作可能会给你带来很多阻碍。因此职场人际关系还是小心的处理吧，尽量不要在背后说别人闲话，不要扯入八卦的话题中，办公室中不该说的话千万不要说，该说的话要小心说。职场人际关系是一个非常难学的问题，也是令人头疼的事情，只能慢慢学习了，懂得职场新人生存法则让你赢在职场。

第六个问题：职场新人需要注意什么呢？

初涉职场该怎么做呢？首先要懂得礼貌，主动与老员工打招呼，会给你带来职场好人缘；其次做人要谦虚，不要张扬，尽量随和；最后努力踏实的工作，让别人看到你的努力与付出。只要你能够做到这些，相信你肯定在职场中如鱼得水。

身处职场之中，公司里肯定是什么人都有的，工作中遇到一些不顺心的问题是很正常的，如何解决工作中碰上的问题就成为职场人员迫切想要解决的问题。

你是否曾与一起工作的人有过矛盾?一个不做她的本职工作的同事，一个从不到场的老板，一个不断生病并将病毒传播的到处都是的员工?

如果你没有遇到上述至少一种情况，这真是令人震惊。(如果你就属于那组幸运儿,就永远不要离开那份工作!)但可能紧迫的问题不需要你去修复。

我收到一封来自一位总经理的电子邮件，抱怨一名员工拒绝公司提供医疗保险(因为她“想要她的钱花在迪斯尼”),而现她在已经病了很长时间,满处咳嗽并将病菌传播得无处不在。因为她没有保险,就拒绝去看医生。经理想知道是否应该支付她去看医生的钱。

不难说，这个局面很麻烦。当然,你可以让一个生病的员工回家。但这个经理犹豫不决，是因为她承担不起这个特定员工的不安和退出。

我多问了一下,她的回答--“我不能这样做,因为没有人与她的上司合得来,他们实际上相处还好。”--证明,主管已经在快速连续过了六个员工,这是第一个愿意忍受的人。

所以,这是真正的问题。当你有一位主管为你工作，而他为人苛刻,没有人愿意为她工作时,解决方案并不是去娇惯一个愿意这样做的员工。解决方案是处理掉主管。一旦生病员工复苏,别的问题还会因为这个主管而出现,然后又是问题,然后再一个问题。

下面是如何发现真正的问题：

一、寻找模式

在本例中,模式是明确的--一个主管迅速的经历过六个直接下属，说明这个上司有问题。在其他情况下,问题不是十分清楚。你可能要注意几个星期甚至几个月来辨别一个模式。例如,Bob的报告经常迟延。这些迟延的报告有什么共同之处吗?看来斯蒂芬经常旅行,他出城的时候,他的数据工作出现了一个草率的地方。你朝鲍勃吼叫不会解决迟延报告这个问题。

二、工作要解决根本问题

在这种情况下,就是处理掉一个苛刻的主管。关于鲍勃的迟延报告,你的工作就是努力想出一个计划，让斯蒂芬旅行时数据已经算清，或者将这些责任转交给凯伦。

三、不要害怕寻求帮助

如果斯蒂芬报告给别人而不是你呢?显然,你不能把规则强加于别人的员工,但是你需要解决问题。所以,向斯蒂芬的经理寻求帮助吧。“我注意到,当斯蒂芬旅行时，他并没有做出正确的数据。我的部门能做些什么帮忙确保这不会发生吗?“这样,即使你寻求帮助,它看起来像你提供帮助。工作是喜欢魅力的。

四、向恶霸说不

这类问题因为职场恶霸经常发生。你有一个可怕的员工,连老板都害怕,结果你不要去解决或解雇恶霸,却告诉别人都要好好和恶霸相处，按他说的去做。这种类型的逃避将造成更大的问题,包括因良好的员工很快离开而有的可怕的人员流失成本。

职场问题，往往需要从根本上解决。而解决问题首要的任务是发现问题并追溯其根源。希望以上几种发现和解决问题的方法能够帮到职场中正在烦恼的你！