新员工入职培训

新员工入职培训 1人关注

华为新员工入职180天详细培养计划,拿来即用!

慧恩集团 发布了文章 • 3068 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-04-08

华为新员工入职180天详细培养计划,拿来即用!
第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天)为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:1.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识;3.直接... 阅读全文

华为新员工入职180天详细培养计划,拿来即用!

慧恩集团 发布了文章 • 3068 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-04-08

华为新员工入职180天详细培养计划,拿来即用!
第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天)为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:1.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识;3.直接... 阅读全文

华为新员工入职180天详细培养计划,拿来即用!

慧恩集团 发布了文章 • 3068 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-04-08

华为新员工入职180天详细培养计划,拿来即用!
第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天)为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:1.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识;3.直接... 阅读全文
新员工入职培训,是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁,为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础