劳动法

劳动法 1人关注

企业要求应聘者登记是否离异是否合法

凤梨先生 参与了讨论 • 250 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2019-03-10

员工提完离职就走人,能扣1个月工资吗?

小天 参与了讨论 • 3448 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2018-04-03

“试工”不给工资,合法吗?这种公司能去吗?

符号帝国 参与了讨论 • 1751 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-10-24

现在很多工厂进厂员工签的劳务派遣以逃避交社保,该怎么维护劳动者的权益?

傻小子 参与了讨论 • 897 次浏览 • 2 个回复 • 2 人关注2017-10-24

劳动法规定试用期多长,必须给员工缴纳五险一金吗?

天国 参与了讨论 • 979 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-10-24

怀孕期间被要求待岗,且公司取消我的打卡账户?

职场保 参与了讨论 • 684 次浏览 • 1 个回复 • 0 人关注2017-10-12

员工学历造假,入职7年后还能辞退吗?

不正义的魔法师 发布了文章 • 623 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-10-09

【基本案情】2009年4月27日,王小七入职华广公司工作,入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年5月24日,华广公司解除劳动合同,解除理由为伪造学历、填写虚假资料。华广公司提供了东某县教育局出具的证明,证明该县境内没有冠名为“东某县职业技术学校”名称... 阅读全文

最高法院司法观点:补助、补贴等是否计入工资总额?

AragornZ 发布了文章 • 590 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-10-08

正文问:在审理劳动争议案件时,经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时,由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂,当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总额中呢?答:从理论上看,劳动者的... 阅读全文

员工短信请假未得到回复,能否按旷工处理?

云中龙 参与了讨论 • 718 次浏览 • 2 个回复 • 2 人关注2017-08-14

医疗期过后,员工不返岗,能按事假吗?

时光零零岁 参与了讨论 • 452 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

2017辞退员工补偿标准

叶说 发布了文章 • 671 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-08-14

2017辞退员工补偿标准
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。那么,您知道劳动法辞退赔偿有哪些规定吗?一起来了解一下吧! 一、劳动法关于辞退补偿标准 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益... 阅读全文

旷工工资如何计算

叶说 参与了讨论 • 681 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

停工留薪工资缩水怎么办?法律允许吗?有案例吗?

糯米 参与了讨论 • 559 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

探亲假有几天?哪些人可以享受探亲假?

童话 参与了讨论 • 701 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

辞职时要交违约金合法吗?扣压档案怎么办?

海蓝 参与了讨论 • 800 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

这七种合同一定不要签!

王建 发布了文章 • 732 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-08

这七种合同一定不要签!
为了避免不必要的劳动纠纷大家在刚进公司的时候一定要仔细看清合同内容这7种劳动合同千万不能签!1口头合同这类合同双方只有口头意向承诺没有正式的书面合同文件没有签字认可一旦发生纠纷空口无凭,无据可查2简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同但内容过于简单,没有必要的细节约束... 阅读全文

应届未毕业学生签订劳动合同有效力吗?

痴狂 参与了讨论 • 870 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-06-22

关于职场女性怀孕生子的维权

程公子 发布了文章 • 494 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-07

关于职场女性怀孕生子的维权
     现在,社会上很多招聘面试人家一看年龄和已婚,再一问还没小孩,直接就婉拒。这点,我们应该学习一下国外,比如美国规定招聘雇主直接询问婚姻和生育状态都是违法的。可惜现在的中国无法达到那种文明的程度,还是说说在职的女性吧。职场女性怀孕生子,万一遇到公司降低待遇、解聘之类的,... 阅读全文

员工学历造假,入职7年后还能辞退吗?

不正义的魔法师 发布了文章 • 623 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-10-09

【基本案情】2009年4月27日,王小七入职华广公司工作,入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年5月24日,华广公司解除劳动合同,解除理由为伪造学历、填写虚假资料。华广公司提供了东某县教育局出具的证明,证明该县境内没有冠名为“东某县职业技术学校”名称... 阅读全文

最高法院司法观点:补助、补贴等是否计入工资总额?

AragornZ 发布了文章 • 590 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-10-08

正文问:在审理劳动争议案件时,经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时,由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂,当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总额中呢?答:从理论上看,劳动者的... 阅读全文

2017辞退员工补偿标准

叶说 发布了文章 • 671 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-08-14

2017辞退员工补偿标准
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。那么,您知道劳动法辞退赔偿有哪些规定吗?一起来了解一下吧! 一、劳动法关于辞退补偿标准 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益... 阅读全文

这七种合同一定不要签!

王建 发布了文章 • 732 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-08

这七种合同一定不要签!
为了避免不必要的劳动纠纷大家在刚进公司的时候一定要仔细看清合同内容这7种劳动合同千万不能签!1口头合同这类合同双方只有口头意向承诺没有正式的书面合同文件没有签字认可一旦发生纠纷空口无凭,无据可查2简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同但内容过于简单,没有必要的细节约束... 阅读全文

关于职场女性怀孕生子的维权

程公子 发布了文章 • 494 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-07

关于职场女性怀孕生子的维权
     现在,社会上很多招聘面试人家一看年龄和已婚,再一问还没小孩,直接就婉拒。这点,我们应该学习一下国外,比如美国规定招聘雇主直接询问婚姻和生育状态都是违法的。可惜现在的中国无法达到那种文明的程度,还是说说在职的女性吧。职场女性怀孕生子,万一遇到公司降低待遇、解聘之类的,... 阅读全文

企业要求应聘者登记是否离异是否合法

凤梨先生 参与了讨论 • 250 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2019-03-10

员工提完离职就走人,能扣1个月工资吗?

小天 参与了讨论 • 3448 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2018-04-03

“试工”不给工资,合法吗?这种公司能去吗?

符号帝国 参与了讨论 • 1751 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-10-24

现在很多工厂进厂员工签的劳务派遣以逃避交社保,该怎么维护劳动者的权益?

傻小子 参与了讨论 • 897 次浏览 • 2 个回复 • 2 人关注2017-10-24

劳动法规定试用期多长,必须给员工缴纳五险一金吗?

天国 参与了讨论 • 979 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-10-24

怀孕期间被要求待岗,且公司取消我的打卡账户?

职场保 参与了讨论 • 684 次浏览 • 1 个回复 • 0 人关注2017-10-12

员工短信请假未得到回复,能否按旷工处理?

云中龙 参与了讨论 • 718 次浏览 • 2 个回复 • 2 人关注2017-08-14

医疗期过后,员工不返岗,能按事假吗?

时光零零岁 参与了讨论 • 452 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

旷工工资如何计算

叶说 参与了讨论 • 681 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

停工留薪工资缩水怎么办?法律允许吗?有案例吗?

糯米 参与了讨论 • 559 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

探亲假有几天?哪些人可以享受探亲假?

童话 参与了讨论 • 701 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

辞职时要交违约金合法吗?扣压档案怎么办?

海蓝 参与了讨论 • 800 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-08-14

应届未毕业学生签订劳动合同有效力吗?

痴狂 参与了讨论 • 870 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-06-22

应届生三方协议被公司单方面毁约,协议上没有违约后果?

神经的风 参与了讨论 • 1601 次浏览 • 2 个回复 • 0 人关注2017-05-03

签订合同时,需要注意什么?

合胜法律说 参与了讨论 • 1465 次浏览 • 1 个回复 • 0 人关注2017-05-03

公司以扣绩效或调岗逼我主动离职只是不想给赔偿金?

大善人 参与了讨论 • 1899 次浏览 • 3 个回复 • 0 人关注2017-05-03

旷工几天算自动离职?

罗爷法律 参与了讨论 • 1628 次浏览 • 2 个回复 • 0 人关注2017-05-02

病假工资计算标准?

职场小二哥 参与了讨论 • 1086 次浏览 • 1 个回复 • 1 人关注2017-05-02

员工学历造假,入职7年后还能辞退吗?

不正义的魔法师 发布了文章 • 623 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-10-09

【基本案情】2009年4月27日,王小七入职华广公司工作,入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年5月24日,华广公司解除劳动合同,解除理由为伪造学历、填写虚假资料。华广公司提供了东某县教育局出具的证明,证明该县境内没有冠名为“东某县职业技术学校”名称... 阅读全文

最高法院司法观点:补助、补贴等是否计入工资总额?

AragornZ 发布了文章 • 590 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-10-08

正文问:在审理劳动争议案件时,经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时,由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂,当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总额中呢?答:从理论上看,劳动者的... 阅读全文

2017辞退员工补偿标准

叶说 发布了文章 • 671 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-08-14

2017辞退员工补偿标准
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。那么,您知道劳动法辞退赔偿有哪些规定吗?一起来了解一下吧! 一、劳动法关于辞退补偿标准 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益... 阅读全文

这七种合同一定不要签!

王建 发布了文章 • 732 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-08

这七种合同一定不要签!
为了避免不必要的劳动纠纷大家在刚进公司的时候一定要仔细看清合同内容这7种劳动合同千万不能签!1口头合同这类合同双方只有口头意向承诺没有正式的书面合同文件没有签字认可一旦发生纠纷空口无凭,无据可查2简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同但内容过于简单,没有必要的细节约束... 阅读全文

关于职场女性怀孕生子的维权

程公子 发布了文章 • 494 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-07

关于职场女性怀孕生子的维权
     现在,社会上很多招聘面试人家一看年龄和已婚,再一问还没小孩,直接就婉拒。这点,我们应该学习一下国外,比如美国规定招聘雇主直接询问婚姻和生育状态都是违法的。可惜现在的中国无法达到那种文明的程度,还是说说在职的女性吧。职场女性怀孕生子,万一遇到公司降低待遇、解聘之类的,... 阅读全文
劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。