人才管理

人才管理 2人关注

如何减少校招人才流失率

K 发布了文章 • 575 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-03

人才只是第一步,如何培养和保留人才才是重头戏。白天宣讲手,夜晚简历狗的校招季,让HR痛苦的是如何从校园中识别人才,殊不知识别人才只是第一步,如何培养和保留人才才是重头戏。今天的文章从加法的角度聊聊如何识别未来领导人,同时参访了几位HR和企业管理者,看看他们关于人才保留的经验和... 阅读全文

想留住人才,工资要不要涨?7个大佬回答你!

俊临天下 发布了文章 • 1055 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-13

想留住人才,工资要不要涨?7个大佬回答你!
先给人才好的报酬,如果报酬不够,就要给人未来,如果未来不明显,事情本身就要有意义,如果意义不明显,就需要大家有感情。1、马云:一定要涨工资阿里巴巴集团创始人  每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想,觉得你的产品就是一个简单的产品,不要寄希望员工有... 阅读全文

如何平衡留住老员工的同时,又能让外来人才更快适应?

invalid 参与了讨论 • 2115 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注2017-04-26

如何减少校招人才流失率

K 发布了文章 • 575 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-03

人才只是第一步,如何培养和保留人才才是重头戏。白天宣讲手,夜晚简历狗的校招季,让HR痛苦的是如何从校园中识别人才,殊不知识别人才只是第一步,如何培养和保留人才才是重头戏。今天的文章从加法的角度聊聊如何识别未来领导人,同时参访了几位HR和企业管理者,看看他们关于人才保留的经验和... 阅读全文

想留住人才,工资要不要涨?7个大佬回答你!

俊临天下 发布了文章 • 1055 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-13

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先给人才好的报酬,如果报酬不够,就要给人未来,如果未来不明显,事情本身就要有意义,如果意义不明显,就需要大家有感情。1、马云:一定要涨工资阿里巴巴集团创始人  每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想,觉得你的产品就是一个简单的产品,不要寄希望员工有... 阅读全文

如何平衡留住老员工的同时,又能让外来人才更快适应?

invalid 参与了讨论 • 2115 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注2017-04-26

如何减少校招人才流失率

K 发布了文章 • 575 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-03

人才只是第一步,如何培养和保留人才才是重头戏。白天宣讲手,夜晚简历狗的校招季,让HR痛苦的是如何从校园中识别人才,殊不知识别人才只是第一步,如何培养和保留人才才是重头戏。今天的文章从加法的角度聊聊如何识别未来领导人,同时参访了几位HR和企业管理者,看看他们关于人才保留的经验和... 阅读全文

想留住人才,工资要不要涨?7个大佬回答你!

俊临天下 发布了文章 • 1055 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-13

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先给人才好的报酬,如果报酬不够,就要给人未来,如果未来不明显,事情本身就要有意义,如果意义不明显,就需要大家有感情。1、马云:一定要涨工资阿里巴巴集团创始人  每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想,觉得你的产品就是一个简单的产品,不要寄希望员工有... 阅读全文
人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。