老实人是不是很难在职场中生存？

与其抱怨老实人难以生存，不如提高自己的生存能力，这里我为老实人们提一些非常实用的生存、处事、说话技巧，希望老实人们都不会吃亏。

第一，不要做曲高和寡的“君子”。职场中最忌讳的就是那一句“燕雀安知鸿鸽之志？”就算你的志向是做上董事长的位置，也不要向别人表达出来。做一个“流俗”的女人，才能够让你在职场中更加快乐、更加顺利。每个人都是天生的群居动物，渴望和大家一起说说笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每个女人的希望。人与人之间的交往，就是相互妥协、相互迁就的过程，所以不要总是表现出一副特立独行的样子，一副傲慢、不屑与别人为伍的样子。这样的女人会招来最多的嫉妒和对手，平易近人的女人更受欢迎。

第二，善用招光养晦之术掩人耳目。尤其在复杂的形式和人事中，要善于隐藏锋芒，养精蓄锐，等待时机，使对手放松警惕，最终“一鸣惊人”。当你还不具备实力时，请把你过剩的才华藏起来!女人何不利用自己的性别优势，向别人“示弱”呢？既能为自己的成功争取一些时间，又能避免一些无谓的争执。

第三，不要做个“大嘴婆”。说话要小心，既不要乱讲别人的私事，也不要暴露自己的隐私。看到是非的时候，更耍三缄其口，不到关键时刻绝不乱发言。办公室就是一个缩小的社会，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在职场上，这不是很大的罪过。但是，不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管住嘴巴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

再者，不要以为你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你和任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也要闭嘴。前辈教我们的讲话秘诀就是：“没把握的话，谨慎地说;伤害人的话，不能说;别人的事，能不说就不说。”

第四，生人勿近，熟人勿扰。对待那些职场新手要加强戒备，不要“自来熟”;对待那些熟悉的人也要保持一定的距离，不要让人情扰乱了你的工作秩序引起人际纠纷。职场上没有不变的对手，也没有不变的朋友，大家都是因为追求利益而在同一个办公室中的，如果有了利益冲突，就难免伤及感情，越是亲密的人就会伤得越深。保持一定的距离反而会使自己没有顾忌地加入竞争。

第五，网开一面，息事宁人。人非圣贤，孰能元过？用宽大的态度对待犯错误的人，给他一条出路，这样会减少很多麻烦，也会对你的人际关系起到很好的作用。反而，那些得理不饶人的女人更容易得罪人。宽容别人，你就多了一个朋友，给别人留一条路，就给自己打开了一扇方便之门。凡事要善于大事化小小事化无，不要把简单的事变复杂，那只能是自找麻烦。

第六，一定要有缺点。职场上最聪明的人不是那些事事都滴水不泥的人，恰恰是那些有缺点的人。在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。所以，聪明人会故意暴露一些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可以致命，不能是你真正的短处。“有缺点，没把柄”才是职场做人做事的最高境界。

职场老实人的说话技巧

要说“但是”，而要说“而且”

试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金 伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”

不要再说“老实说”

公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

不要说“首先”，而要说“已经”

你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”

不要说“仅仅”

在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”

职场老实人必须知道的23条潜规则

1、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，也必须也自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场的‘烂好人’，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

2、理想很重要，但比理想更重要的事利益。

职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱，一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

3、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

职场中一些的人名字叫‘伪善’。他们表面是公义，心里却是生意，清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其被伪善的人害死，不如学会伪善。

4、工作不会害你，只有人才会害你。

在职场里，我们做的是工作，但相处的却是人。所以工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

5、别人对你越坏，你要对人越好。

好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人绝对不能得罪，你得罪他们，必得十倍恶果。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是他对你坏，你对他好。

6、规划要长远，拿钱要及时。

职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽快拿到，只有落袋为安才是你的钱。要记住，人生是你的，可以长远规划，而钱是别人的，只有抓牢才能变成你的。

7、得罪人是有成本的。

在职场上，得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐你。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠地报复你。

8、在好上司手下做能臣，在坏上司下做奸臣。

能够分清上司的好坏，明白上司的需求，在好上司手下做能臣，在坏上司下做奸臣，这才是职场的最高境界。

9、你喜欢谁并不重要，重要是谁对你有用。

你喜欢的人，通常是比你职位低，比你还不思进取的人。而你讨厌的人，通常是你的上司，逼迫着你干活的人。喜好从来都不是职场中判断人的标准，只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。

10、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么。不是永远不停老板的，而是要独立思考，知道哪一句对自己有利，哪一句对自己有害。

11、上司不会适应你，只有你去适应上司。

在职场中，你权利有多大，就又多重要。一个毫无权利的人像大海中的鱼，只有鱼适应海洋，没有海洋适应鱼的。你想要生存，就这样适应上司，想要反着来，除非你能爬到上司头上去。

12、做事要藏拙，做人要露怯。

职场成功者是什么样的？他们看起来是不是并不怎么厉害，甚至到处都是缺点，好像随时都可以被超越？可做事情时，这些人又面面俱到，几乎不露破绽，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做多好，而是看你能‘活’多久。所以做人要暴露缺点，让人不防备，做事要处处小心，不被人抓把柄。

13、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的奖励。很多上司不吝啬嘴上赞扬，却把实际好处藏在自己口袋里，被夸就意味着你少了晋升的机会。

14、埋头苦干打天下，只会碰一鼻子灰。

职场是做人的地方。在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求要大于做事的要求。

15、越是好人升的越慢，而人品坏的人升的快，所以别得罪他们。

人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多余公事，所以他们通常是上司优先推荐的对象。但他们做的每一件事，都能够另自己有好处，使他们得到升职加薪的机会，这样的人别招惹。

16、在职场上，没有谁完全靠真本事吃饭。

职场里的每个人的身上都有自己的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人知道怎样维护上司的利益。在幕后，很多人都会小花招，而正是这些你看不到的东西，成为他们制胜的法宝。

17、没有不合理的职场，只有不合理的心态。

所有认为职场不合理的人，都是失败者，因为一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。

18、顺境要给自己留后路，逆境反尔要冲锋向上。

职场潜伏着是平时说话谨慎、顺境给自己留后路，关键时候泼辣敢干、什么都不怕的人。虽然只是前后顺序之差，结果却有天壤之别。

19、上司要说给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

上司说话不算数，是职场中最常见的现象。上司说了给你的，往往兑现不了，因为对他们而言，‘说过的’就是等于‘做过了’。这种‘说’，往往代表着‘不兑现’。

20、公司利益并不代表你的利益。

公司利益，其实就是老板的私人利益。你应该有自己的职场利益，把老板的利益当做自己的利益，这是职场里最大的忽悠。

21、身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人是你的错。

怨天尤人能让一个人脱离失败吗？它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场生存的出路。

22、职场上没有平白无故的好人。

职场的残酷在于，我们自己不能做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。

23、上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。

上司通常会用理想绑定的方式老控制下属，把他个人的思想转换成集体理想，让所有的人为同一个目标奋斗。上司的理想到底是不是你的理想，必须要站在自己的立场上思考。

老实人确实有自身的弱点，太善良以至于轻信易欺，太负责以至于不懂变通，太不计较以至于处处吃亏，所以他们才会沦为接盘侠和受欺负的对象。

著名哲人“沃至己索德” 给无脑众下的定义——持有某种共同价值观的群体，群体中个体的脑子已经消失，他们不会思考、只剩下本能，所以他们偏听偏信，喜欢集体意淫，喜欢狂热崇拜，很容易被忽悠，同时又极端情绪化，野蛮冲动、本能的用暴力去解决一切问题，用暴力去摧毁一切阻碍他们的人。

作为无脑众的老实人，他们共同的价值观就是，做老实人，说老实话，做老实事，牺牲自己，成全他人，他们天真的以为这样就可以获得社会与他人的认可！

他们之所以形成这样的价值观，除了本性善良以外，更有多年的洗脑教育。那种变态的教育告诉他们要诚实守信、服从安排，不要计较、任劳任怨，却没有告诉他们，外面是弱肉强食的丛林世界与金钱至上的残酷社会。

在丛林世界里， 牛羊对狮子老虎诚实守信的结果是什么？！在金钱至上的残酷社会，不要计较的后果又是什么？

残酷的现实让 一些老实人觉醒了，开始了痛苦的蜕变和进化 ；而另一些老实人却依然延续着自己的惯性，幻想着自己的老实会获得别人或者社会的认可，不肯去正视这个社会，不肯去改变，结果沦为接盘侠和背锅侠。

蜕变和进化并不意味着要昧着良心去做一个坏人，你也可以选择做一个“狡猾的好人” 。

做一个狡猾的好人，可以不说虚伪的谎言，但也不必时时事事说真话，更多的时候，你可以选择什么也不说。做一个狡猾的好人，你可以不去占别人的便宜，但必须坚持自己的利益。做一个狡猾的好人，你不必事事服从别人的安排，你有权决定自己的行为，自己的命运。

醒醒吧，兄弟姐妹们，不做老实人，我们可以试着去做掌控自己的自由人！

这样，渣男渣女就不能打着爱情的旗号，去骗你的免费炮甚至你的钱！

渣男渣女也不能以婚姻和孩子的名义，肆无忌惮的出轨和乱搞，然后再来要求你无条件的付出和忍让！

这样，黑心的老板再也不能打着忠诚和感恩的口号，理直气壮的要求你加班、加班再加班，奉献、奉献再奉献；

恶心的领导再也不能用升职加薪忽悠你卖命，然后再无耻抢去你的功劳，同时抛给一口又一口的黑锅；

这样，无耻的亲朋好友也无法用情感与道德绑架你，让你不断的牺牲自己的时间、精力与金钱，耗尽你的身心，无休无止的去满足他们永远也填不满的贪心无底洞！

其实，老实人分两种，一是真老实，情商智商偏低，性格内向软弱，不擅交际，与人相处坦诚相待，说话直言不讳；这些看似是优点，但中国的职场拼的是谋略，拼的是心计；就如台湾三大怪杰作家之一的柏杨在《丑陋的中国人》里所说：日本人一个是虫，三个就是龙，团队精神当世第一；但中国人一个是龙，三个就连虫都不是，互相之间似乎就有了杀父之仇。确实，职场上处处勾心斗角，尔虞我诈，你没能力我鄙视你，你有能力我嫉恨你，所谓的老实人是没有生存空间的。性格决定命运，老实虽不是缺点，但要看是面对谁，不是每个人对你都可以包容一切，你的性格决定了你必是弱势一方，别人需要的正是可以随时踩住你的肩膀。而第二种则是伪装老实人，这种人是大智若愚，工于心计，情商智商超高，给人感觉普遍是老实实在，在职场上更是左右逢源，从上至下都难以挑出其缺点，能力未必有，但人缘好升职快，这类人当属精英。