刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？

制度和人情，谁更重要？很多时候，并没有标准答案。

我欣赏能够做好交接的同事，生命来来往往，即便离开，也还是朋友，友谊还可以继续。

无论是主动退群，还是被请出群，我认为，多一句沟通，多一份理解，多一些释然，都是必要的。

从公司管理制度来说，将办完离职的同事请出群，并没有问题，但是，没有一声招呼，直接踢出，的确会让人心生难过。

但是，我认为你大可不必因此难过，也许公司有管理制度，也许少了一些沟通，但是，不在一个群，并不代表没有人情。毕竟，曾经相处5年的情谊，还在，而且一直都会在。

再来说一下离职人员退群的事情，我认为，大可不必着急退群，如果涉及机密，公司不会在微信群说，即便有，作为离职人员，也应当主动保密。如果想要退群，建议和大家道个别，说一声再见，有事常联系，人情还在，友谊还在，不过是换了一种相处方式，朋友圈遇见了，点个赞；生活中遇见了，打个招呼。这算得上是人脉的积累。

如论如何，不必去抱怨。既然选择离开，就要面对早晚要分开的现实，无论是自己主动退群，还是被请出群，不过是顺序的问题，不过是沟通的问题，不过是心理的感受。别太纠结，别太伤感，多想一想美好的事情，少一些怀疑和抱怨。

企业是一个小社会，从同事到朋友，从同事到人脉，需要我们多理解，多包容，多感恩，多联系，多体谅。路越走越宽，靠的就是自身的格局。相信你可以做的很好！

这位朋友，为什么有些基本的道理到现在都不懂呢，职场从来就不是人情大过天的地方，谁上班是为了讲人情？如果人情当饭吃，是不是可以不要薪水？

职场的首要原则是利益，同事们为了公司集体利益而合作，互惠互利。

公司同事群是什么样东西？要记住，这并不是你们私人的聊天打屁的地方，同事群是建立在你们集体都在一家公司服务的基础上交流公司内部信息的地方，既然你已经离职，正确的做法就是自己主动从公司群退出，为什么要等着别人踢你呢？这样子就变得很被动。

我们通俗说的人情是建立在相互可以提供利益，情感需求等等上面的原则。所以即使把你踢了，也并不妨碍你可以私下通过别的方式在公司里交到朋友，将来在职场上能够互相帮助可以用的到你们的人情。你完全可以通过私人的电话微信联系朋友，有道是海内存知己，天涯若比邻！相信和你建立起友谊的同事无论通过什么途径都会和你保持良好的关系，而不在乎你的同事即使在一个微信群内也会视若无睹！

所以面对已经涉及到事关公司利益的事情上，你的人情在公司面前就变得没有价值，你既然已经离职，那么在公司群里交流的内容，属于公司内部机密，留你在那里观看，等同于同时主动泄露公司的隐私信息，说轻点是不讲道德，没有职业操守，说重点也许可以够得上泄露公司机密触犯法律，那么这当然与公司的道德和利益相悖，你凭什么用你的人情要求同事泄露公司的隐私给你？

做人做事首先要明白清楚自己的定位，先做人后做事。

自己就应该主动退群