人力部门如何处理毕业生档案？

一般来说国企普遍是要调档的，分为人事档案和党员档案两部分，人事档案一般直接到公司的人力资源部(档案馆)，党员档案到单位组织部。理论上来讲，档案审查是入职必须经历流程，但是个人认为，审查可能性不大。其一，档案审查耗费人力、时间。很多大型国有企业招聘人数较多(几十人我认为就不少了)，如今档案内的资料相对繁杂，要想仔细审查，工作量无疑非常大，企业人力资源部担负工作量本身就比较大，暂且不提平时的一些工资合算日常分内之事，新员工报道后相关的工作量更会大增，所以组织部分人力去细致查档案基本是不可能的。其二，档案调档通常采用封装形式，也体现了我国对档案的重视。越是重视，档案的管理责任就越大，所以拆封档案，保存档案的完整就非常重要。由于档案审查工作量很大，找其他人协助审查档案，严格讲是不合规矩的，但是档案管理人员数量有限干不过来，所以审查那么多档案也几乎不可能。退一步讲，有部分非常优秀的企业还是会审查档案的，但是也局限在审查一下资料全不全，是否有遗漏。因为档案在企业非常重要的作用就是在这个员工在升职的时候，审查重要基本信息，也不会扣的非常细。最后，根据以上分析，即使档案审查应该也在新员工入职一段时间了，很多可能都已经分到了指定部门。国企的招聘一般都是一个萝卜一个坑，企业内的厂子都希望分到一个人分担一部分工作量，甚至多少年才分到一个名额，期间只要好好表现，就算发现了你的问题，你觉得人力还会再找到你把你开除么？都说人老奸巨猾，人年纪越大，想法说辞也会越多，即便被发现，想必到时候你也会有一番声情并茂，催人泪下的解释。若人力不为所动，某种层面也说明他们在选人方面工作不仔细，也有责任的。再有那时候你们都已经是同事了，又没有什么竞争关系，没有必要的搞的那么僵吧。所以综上所述，一般来讲审查新员工档案可能性较小，就算审查也停留在表面，不会查的过细。
回归到核心，整日忧郁担心这件事儿是没有必要的。兵来将挡水来土掩，见招拆招呗。这也是一个人成长要具备的能力！

毕业生档案主要分为两种，第一种，毕业生毕业后，签约公司会提出将方案转向公司的要求，第二种就是档案直接从学校转回县区里面的人事局，由人事局保管，这样做的好处是方便报考所在地的公务员。一般国企都会要档案的，但是我所在的中建八局就不要档案，只要党档案，不要个人档案