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招聘 5人关注

深圳地区招聘电子材料营销

车手 发起了问题 • 92 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2020-03-07

当面试官问你期望的薪酬是多少?实际上是问什么?

篱笆墙公司 发起了问题 • 216 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2020-02-06

职场招聘“难与不难”

篱笆墙公司 发起了问题 • 358 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2019-12-20

聘用兼职人员有哪些注意事项呐?

伊凡 参与了讨论 • 1455 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2018-04-13

​筛选简历,这五个步骤HR必须做

慧恩集团 发布了文章 • 949 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2018-01-24

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人?如何快速高效地筛选简历?上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、生产线外... 阅读全文

HR面试细节,决定招聘成败

慧恩集团 发布了文章 • 903 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-19

面试如果不注重细节,招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声,HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节,才能让招聘工作圆满完成?要知道,很多时候,影响一个人决定的不是一件大事情,而是一个小细节。小细节显露出来温暖的东西,往往比大张旗鼓的显摆更容易... 阅读全文

面试邀约的邮件这样发才最有效!

慧恩集团 发布了文章 • 1213 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-10

往往面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试,邮件写得过度繁杂或者写得过度简短,都不可以。作为人力资源专家慧恩集团长期专注于人力资源外包服务,同时面试邀约的邮件这样发才最有效!HR都知道“在职场中要尊重一个人,首先就要懂得替他节省时间”这个道理,面对候选人的时候,更要如此!只把... 阅读全文

从10个角度了解面试者,HR直面出击的58个问题

慧恩集团 发布了文章 • 770 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-09

HR,你的面试问题准备好了吗?面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。慧恩集团长期专注于人力资源外包领域,至今已拥有十余年的专业经验,是中国领先的人... 阅读全文

没想清楚这4个问题,跳槽100次也没用!慧恩集团

慧恩集团 发布了文章 • 799 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-03

俗话说:“人挪活,树挪死”。又是一年跳槽季,每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失,并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会;而HR们也是忙着招人的招人,挽留的挽留,裁员的裁员。慧恩集团为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、... 阅读全文

为什么别的公司招人容易,而你招人却那么难?

慧恩集团 发布了文章 • 904 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-26

招聘与吸引的区别首先想问大家一个问题:通常,传统公司把人才吸引称作招聘,在人力资源管理中,人才招聘也是非常重要的模块。那么,为什么有一些公司甚至是同行业的公司,吸引力很强、招聘很容易,而有些公司业绩也不错,但招人就很难?即使是同公司的不同部门,招聘的难度为何也不同?大家都是H... 阅读全文

年底为什么招聘难?慧恩集团5个对策帮你解决!

慧恩集团 发布了文章 • 817 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-25

面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢?要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘?年底为啥难招人? 1、年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝;2、春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多; 3、企业提供的薪资吸引力有限。当然还有其他原因,比如... 阅读全文

离职员工再次入职,这4个问题要摸清!

慧恩集团 发布了文章 • 1037 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2017-12-20

离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及文化更佳熟悉,能为HR省去很多不必要的麻烦。不过,仍然有四个地方需要各位HR宝宝特别注意:确认上次离职原因这可是最重要的一个地方!主动离职和被... 阅读全文

招聘与开除,直接决定一个HR能力的高低!

慧恩集团 发布了文章 • 1223 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-12-15

一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。如果把战略分... 阅读全文

HR怎样与求职者进行高效的电话邀约

慧恩集团 发布了文章 • 749 次浏览 • 1 人点赞 • 2 个评论2017-11-22

电话邀约是显示一家公司HR特别是招聘人员是否专业的体现,专业的电话邀约会给求职者留下良好的印象,能够博得其好感。那么电话邀约时我们需要注重什么细节呢,人力资源专家慧恩集团认为邀约前做好以下准备工作并做好沟通中6项流程,基本上就可以达到事半功倍的效果。常言道:“磨刀不误砍柴工”... 阅读全文

为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人?

我是来看评论的 参与了讨论 • 976 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-11-10

面试时,如何判断一个人是真有本事还是吹牛?

程公子 参与了讨论 • 1992 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2017-08-28

为什么很多老板不给员工加工资,而是再招一人?

SEO大大 参与了讨论 • 817 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-08-26

HR如何挑选合适简历?

悠悠初凉 发布了文章 • 852 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-08-07

HR如何挑选合适简历?
一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门,如果被否决还好,仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间,但如果被看中,反馈、通知并安排面试,甚至录用,到最后,浪费的就不仅是时间上的成本。HR们,你们真的会看简历吗?筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情,网络上也不乏相关经验和技巧,很多人都... 阅读全文

​筛选简历,这五个步骤HR必须做

慧恩集团 发布了文章 • 949 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2018-01-24

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人?如何快速高效地筛选简历?上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、生产线外... 阅读全文

HR面试细节,决定招聘成败

慧恩集团 发布了文章 • 903 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-19

面试如果不注重细节,招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声,HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节,才能让招聘工作圆满完成?要知道,很多时候,影响一个人决定的不是一件大事情,而是一个小细节。小细节显露出来温暖的东西,往往比大张旗鼓的显摆更容易... 阅读全文

面试邀约的邮件这样发才最有效!

慧恩集团 发布了文章 • 1213 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-10

往往面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试,邮件写得过度繁杂或者写得过度简短,都不可以。作为人力资源专家慧恩集团长期专注于人力资源外包服务,同时面试邀约的邮件这样发才最有效!HR都知道“在职场中要尊重一个人,首先就要懂得替他节省时间”这个道理,面对候选人的时候,更要如此!只把... 阅读全文

从10个角度了解面试者,HR直面出击的58个问题

慧恩集团 发布了文章 • 770 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-09

HR,你的面试问题准备好了吗?面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。慧恩集团长期专注于人力资源外包领域,至今已拥有十余年的专业经验,是中国领先的人... 阅读全文

没想清楚这4个问题,跳槽100次也没用!慧恩集团

慧恩集团 发布了文章 • 799 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-03

俗话说:“人挪活,树挪死”。又是一年跳槽季,每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失,并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会;而HR们也是忙着招人的招人,挽留的挽留,裁员的裁员。慧恩集团为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、... 阅读全文

为什么别的公司招人容易,而你招人却那么难?

慧恩集团 发布了文章 • 904 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-26

招聘与吸引的区别首先想问大家一个问题:通常,传统公司把人才吸引称作招聘,在人力资源管理中,人才招聘也是非常重要的模块。那么,为什么有一些公司甚至是同行业的公司,吸引力很强、招聘很容易,而有些公司业绩也不错,但招人就很难?即使是同公司的不同部门,招聘的难度为何也不同?大家都是H... 阅读全文

年底为什么招聘难?慧恩集团5个对策帮你解决!

慧恩集团 发布了文章 • 817 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-25

面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢?要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘?年底为啥难招人? 1、年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝;2、春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多; 3、企业提供的薪资吸引力有限。当然还有其他原因,比如... 阅读全文

离职员工再次入职,这4个问题要摸清!

慧恩集团 发布了文章 • 1037 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2017-12-20

离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及文化更佳熟悉,能为HR省去很多不必要的麻烦。不过,仍然有四个地方需要各位HR宝宝特别注意:确认上次离职原因这可是最重要的一个地方!主动离职和被... 阅读全文

招聘与开除,直接决定一个HR能力的高低!

慧恩集团 发布了文章 • 1223 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-12-15

一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。如果把战略分... 阅读全文

HR怎样与求职者进行高效的电话邀约

慧恩集团 发布了文章 • 749 次浏览 • 1 人点赞 • 2 个评论2017-11-22

电话邀约是显示一家公司HR特别是招聘人员是否专业的体现,专业的电话邀约会给求职者留下良好的印象,能够博得其好感。那么电话邀约时我们需要注重什么细节呢,人力资源专家慧恩集团认为邀约前做好以下准备工作并做好沟通中6项流程,基本上就可以达到事半功倍的效果。常言道:“磨刀不误砍柴工”... 阅读全文

HR如何挑选合适简历?

悠悠初凉 发布了文章 • 852 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-08-07

HR如何挑选合适简历?
一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门,如果被否决还好,仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间,但如果被看中,反馈、通知并安排面试,甚至录用,到最后,浪费的就不仅是时间上的成本。HR们,你们真的会看简历吗?筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情,网络上也不乏相关经验和技巧,很多人都... 阅读全文

这些吸引眼球的招聘方法,你需要

石破天 发布了文章 • 779 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-06

这些吸引眼球的招聘方法,你需要
企业的发展离不开优秀的人才,所以企业招聘是事关发展的重要问题,所以写一个好的招聘信息来吸人才十分重要。企业招聘信息怎么写吸引人?第一、企业招聘信息要简洁明了找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要... 阅读全文

HR如何利用公司优势为招聘加分?

古井映月 发布了文章 • 1037 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-06-19

HR如何利用公司优势为招聘加分?
当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人,同样应用到企业招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。什么是公司的优势?就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处,比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司,可... 阅读全文

面试官的那些心思,你知道了吗?

简单生活 发布了文章 • 1071 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-15

 面试官的那些心思,你知道了吗?
每年这个时候,都会迎来一大批毕业生,下面就给大家总结一些面试时候需要注意的几点:1、日常的工作流程也要迟疑么?在一次网络编程 员的招聘中,对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题,这时面试官突然问到:“你编程是在A环境下进行,还是B环境下?”,他... 阅读全文

互联网创业公司的招聘启示,你读懂了吗?

简单生活 发布了文章 • 1010 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-12

互联网创业公司的招聘启示,你读懂了吗?
          在互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息,结合每家公司的实际现状与环境待遇,制定了以上招聘语言转换原则,以供互联网人士参考。“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软。“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<... 阅读全文

四招方法帮你提高招聘成功率

李天 发布了文章 • 764 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-07

四招方法帮你提高招聘成功率
每天打几十个电话,真正到公司面试的只有两三个;在电话里答应得好好的,但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况,HR该怎么办? 公司刚刚成立分公司,急需人员加入。但是每天打几十个电话,真正到公司面试的只有两三个;在电话里答应得好好的,快到点的时候电话就是打不通,每次都被爽约…... 阅读全文

深圳地区招聘电子材料营销

车手 发起了问题 • 92 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2020-03-07

当面试官问你期望的薪酬是多少?实际上是问什么?

篱笆墙公司 发起了问题 • 216 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2020-02-06

职场招聘“难与不难”

篱笆墙公司 发起了问题 • 358 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2019-12-20

聘用兼职人员有哪些注意事项呐?

伊凡 参与了讨论 • 1455 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2018-04-13

为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人?

我是来看评论的 参与了讨论 • 976 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-11-10

面试时,如何判断一个人是真有本事还是吹牛?

程公子 参与了讨论 • 1992 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2017-08-28

为什么很多老板不给员工加工资,而是再招一人?

SEO大大 参与了讨论 • 817 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-08-26

在长沙请一个好点的月嫂一般多少钱?

职场小二哥 参与了讨论 • 1049 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-16

金九银十是什么意思?为什么金九银十是招聘旺季、跳槽季?

Francis 参与了讨论 • 1263 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-16

四种方法帮你提高招聘几率

创世纪 参与了讨论 • 1611 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-04

招聘歧视和定向招聘有什么不同?

老军人 参与了讨论 • 1506 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-06-22

请教,如果企业招聘时要求是应届生,仅仅是为了节约薪金吗?

醉大侠 参与了讨论 • 1093 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-06-20

候选人选择猎头服务会考虑哪些内容?

俊临天下 参与了讨论 • 1113 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-06-20

什么样的应届生值得招?

匿名用户 参与了讨论 • 1078 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-06-15

SEO主管招聘SEO专员的时候,有什么要求和条件?

李天 参与了讨论 • 1494 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-05-23

员工的离职成本真的有那么高吗?

梅来宝出 参与了讨论 • 1797 次浏览 • 1 个回复 • 0 人关注2017-05-03

如何在应聘时保护自己的作品不被招聘单位抄袭?

K 参与了讨论 • 1729 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-04-23

​筛选简历,这五个步骤HR必须做

慧恩集团 发布了文章 • 949 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2018-01-24

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人?如何快速高效地筛选简历?上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、生产线外... 阅读全文

HR面试细节,决定招聘成败

慧恩集团 发布了文章 • 903 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-19

面试如果不注重细节,招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声,HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节,才能让招聘工作圆满完成?要知道,很多时候,影响一个人决定的不是一件大事情,而是一个小细节。小细节显露出来温暖的东西,往往比大张旗鼓的显摆更容易... 阅读全文

面试邀约的邮件这样发才最有效!

慧恩集团 发布了文章 • 1213 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-10

往往面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试,邮件写得过度繁杂或者写得过度简短,都不可以。作为人力资源专家慧恩集团长期专注于人力资源外包服务,同时面试邀约的邮件这样发才最有效!HR都知道“在职场中要尊重一个人,首先就要懂得替他节省时间”这个道理,面对候选人的时候,更要如此!只把... 阅读全文

从10个角度了解面试者,HR直面出击的58个问题

慧恩集团 发布了文章 • 770 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-09

HR,你的面试问题准备好了吗?面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。慧恩集团长期专注于人力资源外包领域,至今已拥有十余年的专业经验,是中国领先的人... 阅读全文

没想清楚这4个问题,跳槽100次也没用!慧恩集团

慧恩集团 发布了文章 • 799 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-03

俗话说:“人挪活,树挪死”。又是一年跳槽季,每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失,并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会;而HR们也是忙着招人的招人,挽留的挽留,裁员的裁员。慧恩集团为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、... 阅读全文

为什么别的公司招人容易,而你招人却那么难?

慧恩集团 发布了文章 • 904 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-26

招聘与吸引的区别首先想问大家一个问题:通常,传统公司把人才吸引称作招聘,在人力资源管理中,人才招聘也是非常重要的模块。那么,为什么有一些公司甚至是同行业的公司,吸引力很强、招聘很容易,而有些公司业绩也不错,但招人就很难?即使是同公司的不同部门,招聘的难度为何也不同?大家都是H... 阅读全文

年底为什么招聘难?慧恩集团5个对策帮你解决!

慧恩集团 发布了文章 • 817 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-25

面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢?要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘?年底为啥难招人? 1、年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝;2、春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多; 3、企业提供的薪资吸引力有限。当然还有其他原因,比如... 阅读全文

离职员工再次入职,这4个问题要摸清!

慧恩集团 发布了文章 • 1037 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2017-12-20

离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及文化更佳熟悉,能为HR省去很多不必要的麻烦。不过,仍然有四个地方需要各位HR宝宝特别注意:确认上次离职原因这可是最重要的一个地方!主动离职和被... 阅读全文

招聘与开除,直接决定一个HR能力的高低!

慧恩集团 发布了文章 • 1223 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-12-15

一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。如果把战略分... 阅读全文

HR怎样与求职者进行高效的电话邀约

慧恩集团 发布了文章 • 749 次浏览 • 1 人点赞 • 2 个评论2017-11-22

电话邀约是显示一家公司HR特别是招聘人员是否专业的体现,专业的电话邀约会给求职者留下良好的印象,能够博得其好感。那么电话邀约时我们需要注重什么细节呢,人力资源专家慧恩集团认为邀约前做好以下准备工作并做好沟通中6项流程,基本上就可以达到事半功倍的效果。常言道:“磨刀不误砍柴工”... 阅读全文

HR如何挑选合适简历?

悠悠初凉 发布了文章 • 852 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-08-07

HR如何挑选合适简历?
一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门,如果被否决还好,仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间,但如果被看中,反馈、通知并安排面试,甚至录用,到最后,浪费的就不仅是时间上的成本。HR们,你们真的会看简历吗?筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情,网络上也不乏相关经验和技巧,很多人都... 阅读全文

这些吸引眼球的招聘方法,你需要

石破天 发布了文章 • 779 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-06

这些吸引眼球的招聘方法,你需要
企业的发展离不开优秀的人才,所以企业招聘是事关发展的重要问题,所以写一个好的招聘信息来吸人才十分重要。企业招聘信息怎么写吸引人?第一、企业招聘信息要简洁明了找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要... 阅读全文

HR如何利用公司优势为招聘加分?

古井映月 发布了文章 • 1037 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-06-19

HR如何利用公司优势为招聘加分?
当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人,同样应用到企业招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。什么是公司的优势?就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处,比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司,可... 阅读全文

面试官的那些心思,你知道了吗?

简单生活 发布了文章 • 1071 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-15

 面试官的那些心思,你知道了吗?
每年这个时候,都会迎来一大批毕业生,下面就给大家总结一些面试时候需要注意的几点:1、日常的工作流程也要迟疑么?在一次网络编程 员的招聘中,对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题,这时面试官突然问到:“你编程是在A环境下进行,还是B环境下?”,他... 阅读全文

互联网创业公司的招聘启示,你读懂了吗?

简单生活 发布了文章 • 1010 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-12

互联网创业公司的招聘启示,你读懂了吗?
          在互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息,结合每家公司的实际现状与环境待遇,制定了以上招聘语言转换原则,以供互联网人士参考。“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软。“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<... 阅读全文

四招方法帮你提高招聘成功率

李天 发布了文章 • 764 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-07

四招方法帮你提高招聘成功率
每天打几十个电话,真正到公司面试的只有两三个;在电话里答应得好好的,但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况,HR该怎么办? 公司刚刚成立分公司,急需人员加入。但是每天打几十个电话,真正到公司面试的只有两三个;在电话里答应得好好的,快到点的时候电话就是打不通,每次都被爽约…... 阅读全文
招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。