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全编制岗位！广东招292人，补贴高达75w！

cloudcc 发起了问题 • 988 次浏览 • 待讨论 • 2 人关注2021-02-02

深圳地区招聘电子材料营销

车手发起了问题 • 1418 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2020-03-07

当面试官问你期望的薪酬是多少？实际上是问什么？

篱笆墙公司发起了问题 • 1415 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2020-02-06

职场招聘“难与不难”

篱笆墙公司发起了问题 • 1474 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2019-12-20

聘用兼职人员有哪些注意事项呐？

伊凡参与了讨论 • 3027 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2018-04-13

筛选简历，这五个步骤HR必须做

慧恩集团发布了文章 • 1886 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2018-01-24

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外... 阅读全文

HR面试细节，决定招聘成败

慧恩集团发布了文章 • 1880 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-19

面试如果不注重细节，招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声，HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节，才能让招聘工作圆满完成？要知道，很多时候，影响一个人决定的不是一件大事情，而是一个小细节。小细节显露出来温暖的东西，往往比大张旗鼓的显摆更容易... 阅读全文

面试邀约的邮件这样发才最有效！

慧恩集团发布了文章 • 2421 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-10

往往面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试，邮件写得过度繁杂或者写得过度简短，都不可以。作为人力资源专家慧恩集团长期专注于人力资源外包服务，同时面试邀约的邮件这样发才最有效！HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！只把... 阅读全文

从10个角度了解面试者，HR直面出击的58个问题

慧恩集团发布了文章 • 1733 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-09

HR，你的面试问题准备好了吗？面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。慧恩集团长期专注于人力资源外包领域，至今已拥有十余年的专业经验，是中国领先的人... 阅读全文

没想清楚这4个问题，跳槽100次也没用！慧恩集团

慧恩集团发布了文章 • 1838 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-03

俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会；而HR们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。慧恩集团为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、... 阅读全文

为什么别的公司招人容易，而你招人却那么难？

慧恩集团发布了文章 • 1820 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-26

招聘与吸引的区别首先想问大家一个问题：通常，传统公司把人才吸引称作招聘，在人力资源管理中，人才招聘也是非常重要的模块。那么，为什么有一些公司甚至是同行业的公司，吸引力很强、招聘很容易，而有些公司业绩也不错，但招人就很难？即使是同公司的不同部门，招聘的难度为何也不同？大家都是H... 阅读全文

年底为什么招聘难？慧恩集团5个对策帮你解决！

慧恩集团发布了文章 • 1720 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-25

面对年底招聘难的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？要解决这个招人难的问题，需要先了解年底为啥难招聘？年底为啥难招人？ 1、年底都盼着年终奖，不愿意这时挪窝；2、春节后招聘企业更多，选择所谓的好工作的机会更多； 3、企业提供的薪资吸引力有限。当然还有其他原因，比如... 阅读全文

离职员工再次入职，这4个问题要摸清！

慧恩集团发布了文章 • 2004 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2017-12-20

离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更佳熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。不过，仍然有四个地方需要各位HR宝宝特别注意：确认上次离职原因这可是最重要的一个地方！主动离职和被... 阅读全文

招聘与开除，直接决定一个HR能力的高低！

慧恩集团发布了文章 • 2284 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-12-15

一个人如果上半身的大脑没有想清楚，那下半身走出来的路就是歪的，没有方向可言。上海慧恩人力资源管理有限公司为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务，包括人才派遣、岗位外包、生产线外包、临时工外包、物业外包、薪酬福利管理并提供投资管理等一站式服务。如果把战略分... 阅读全文

HR怎样与求职者进行高效的电话邀约

慧恩集团发布了文章 • 1647 次浏览 • 1 人点赞 • 2 个评论2017-11-22

电话邀约是显示一家公司HR特别是招聘人员是否专业的体现，专业的电话邀约会给求职者留下良好的印象，能够博得其好感。那么电话邀约时我们需要注重什么细节呢，人力资源专家慧恩集团认为邀约前做好以下准备工作并做好沟通中6项流程，基本上就可以达到事半功倍的效果。常言道：“磨刀不误砍柴工”... 阅读全文

为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？

我是来看评论的参与了讨论 • 2376 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-11-10

面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛？

程公子参与了讨论 • 3592 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2017-08-28

为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

SEO大大参与了讨论 • 1904 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-08-26

全编制岗位！广东招292人，补贴高达75w！

cloudcc 发起了问题 • 988 次浏览 • 待讨论 • 2 人关注2021-02-02

深圳地区招聘电子材料营销

车手发起了问题 • 1418 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2020-03-07

当面试官问你期望的薪酬是多少？实际上是问什么？

篱笆墙公司发起了问题 • 1415 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2020-02-06

职场招聘“难与不难”

篱笆墙公司发起了问题 • 1474 次浏览 • 待讨论 • 1 人关注2019-12-20

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伊凡参与了讨论 • 3027 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2018-04-13

为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？

我是来看评论的参与了讨论 • 2376 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-11-10

面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛？

程公子参与了讨论 • 3592 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注2017-08-28

为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？

SEO大大参与了讨论 • 1904 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-08-26

在长沙请一个好点的月嫂一般多少钱？

职场小二哥参与了讨论 • 2336 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-16

金九银十是什么意思？为什么金九银十是招聘旺季、跳槽季？

Francis 参与了讨论 • 2746 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-16

四种方法帮你提高招聘几率

创世纪参与了讨论 • 2731 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-07-04

招聘歧视和定向招聘有什么不同？

老军人参与了讨论 • 2650 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-06-22

请教，如果企业招聘时要求是应届生，仅仅是为了节约薪金吗？

醉大侠参与了讨论 • 2070 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-06-20

候选人选择猎头服务会考虑哪些内容?

俊临天下参与了讨论 • 2040 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注2017-06-20

什么样的应届生值得招？

匿名用户参与了讨论 • 2107 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注2017-06-15

SEO主管招聘SEO专员的时候，有什么要求和条件？

李天参与了讨论 • 2707 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-05-23

员工的离职成本真的有那么高吗？

梅来宝出参与了讨论 • 2725 次浏览 • 1 个回复 • 0 人关注2017-05-03

如何在应聘时保护自己的作品不被招聘单位抄袭？

K 参与了讨论 • 3003 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注2017-04-23

筛选简历，这五个步骤HR必须做

慧恩集团发布了文章 • 1886 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2018-01-24

HR面试细节，决定招聘成败

慧恩集团发布了文章 • 1880 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-19

面试邀约的邮件这样发才最有效！

慧恩集团发布了文章 • 2421 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2018-01-10

从10个角度了解面试者，HR直面出击的58个问题

慧恩集团发布了文章 • 1733 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-09

没想清楚这4个问题，跳槽100次也没用！慧恩集团

慧恩集团发布了文章 • 1838 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2018-01-03

为什么别的公司招人容易，而你招人却那么难？

慧恩集团发布了文章 • 1820 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-26

年底为什么招聘难？慧恩集团5个对策帮你解决！

慧恩集团发布了文章 • 1720 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-12-25

离职员工再次入职，这4个问题要摸清！

慧恩集团发布了文章 • 2004 次浏览 • 2 人点赞 • 0 个评论2017-12-20

招聘与开除，直接决定一个HR能力的高低！

慧恩集团发布了文章 • 2284 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-12-15

HR怎样与求职者进行高效的电话邀约

慧恩集团发布了文章 • 1647 次浏览 • 1 人点赞 • 2 个评论2017-11-22

HR如何挑选合适简历？

悠悠初凉发布了文章 • 1821 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-08-07

一份不恰当与不合适的简历被推荐到用人部门，如果被否决还好，仅仅是耽误了数秒钟的浏览时间，但如果被看中，反馈、通知并安排面试，甚至录用，到最后，浪费的就不仅是时间上的成本。HR们，你们真的会看简历吗？筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情，网络上也不乏相关经验和技巧，很多人都... 阅读全文

这些吸引眼球的招聘方法，你需要

石破天发布了文章 • 1981 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-07-06

企业的发展离不开优秀的人才，所以企业招聘是事关发展的重要问题，所以写一个好的招聘信息来吸人才十分重要。企业招聘信息怎么写吸引人?第一、企业招聘信息要简洁明了找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要... 阅读全文

HR如何利用公司优势为招聘加分？

古井映月发布了文章 • 1976 次浏览 • 1 人点赞 • 0 个评论2017-06-19

当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人，同样应用到企业招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。这份魅力其实就是公司的HR优势。什么是公司的优势？就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司，可... 阅读全文

面试官的那些心思，你知道了吗？

简单生活发布了文章 • 2146 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-15

每年这个时候，都会迎来一大批毕业生，下面就给大家总结一些面试时候需要注意的几点：1、日常的工作流程也要迟疑么?在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下?”，他... 阅读全文

互联网创业公司的招聘启示，你读懂了吗？

简单生活发布了文章 • 2074 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-12

在互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供互联网人士参考。“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软。“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<... 阅读全文

四招方法帮你提高招聘成功率

李天发布了文章 • 1591 次浏览 • 0 人点赞 • 0 个评论2017-06-07

每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？公司刚刚成立分公司，急需人员加入。但是每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，快到点的时候电话就是打不通，每次都被爽约…... 阅读全文

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招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

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